据英国《每日电讯报》网站12月20日报道，据英国广播公司（BBC）报道，美国苹果公司虐待组装iPhone和iPad的中国工厂工人。蒂姆·库克对英国广播公司的这一指控“深感不悦”。（参考消息网 12月21日）

一周工作60小时，相当于每周如果只工作5天的话，每天就要纯干12个小时。假如每周工作6天的话，每天要纯干10小时。即使每周7天都工作不休息，还要每天纯干8.6个小时，苹果供应商今年对每周工作60个小时的限定的遵守程度平均达到93%。只有多加班才能多拿钱，如果把工资标准调上去，谁还加班啊，但这一系列超劳用工现状却被一家英国新闻传媒机构职责，真是让人汗颜，难道我们自己的总工会等相关部门就没有一双善于发现问题的眼睛吗？

中国很多的外资企业都是跨国公司在华开办的分支机构，它们一般都会遵循母公司的社会责任理念，开展社会责任行动，倾力于公益事业，维护人权，提倡民主。但是近年来部分外资企业也暴露出违反商业道德、非法避税、产品不合格、克扣工人工资、工人超时工作等问题，从雀巢金牌成长3＋奶粉碘含量超标到肯德基“苏丹红1号”事件，从宝洁SK-Ⅱ涉嫌含有腐蚀性物质烧碱到卡夫被控销售含转基因食品，从索尼数码相机技术不达标到沃尔玛拒绝建立工会，从富士康跳楼事件到现在的苹果员工超劳工作……，跨国公司的高大形象在中国人的心目中大打折扣。

外企作为经济全球化的重要载体和推动者，在企业社会责任建设中扮演着先行者和主力军的角色。目前全球500强几乎都在进行企业社会责任建设，很多公司还编写企业社会责任年度报告，并对外发布，供社会监督与评价。

笔者认为，全国总工会等相关部门保障工作不单要保证国内各大中小型企业员工的福利待遇，更应提高对外企加工厂的监管监督，满足职工的物质文化生活需求、推动经济社会发展、稳定社会秩序等方面发挥着应有的作用。要积极推进外企职工特别是一线职工正常权利。(文/黄嘉慧）