进入夏季以来，天干物燥，给铁路行车部门职工的休息问题带来严峻的考验。不少运转职工为班前休息不好或睡眠不足而苦恼。

运转工作，特别是编组站的调车工种，如果不能保证充分的睡眠，在作业时就难免出现问题。因此，保证行车职工班前休息质量，应该作为一项重要任务。

多年来，全路有不少站段领导为解决职工因上班路途遥远、休息时间短、无法照顾家庭的实际困难，出台了各类休息管理办法，合理安排班次，实行轮休制度，使职工有足够时间睡好觉、休息好，真正为职工排除后顾之忧，让大家集中精力保安全，在人性化管理中释放出更大的能量。

但是，也有个别企业在管理工作中，往往注重鼓励和提倡职工“吃苦耐劳”和“任劳任怨”，甚至将“带病坚持工作”当成典范，忽视了职工的身心健康。其实，这种图虚名而有损职工切身利益的做法有百害而无一利。

“不会休息就不会更好工作！”不可否认，职工家庭各有千秋，有人会因处理不好家庭与工作的关系而造成工作、生活上的被动。休息、生活状态被忽视时，他们就会出现精神不佳、注意力不集中等问题，甚至有的人因家务事缠身引发生产事故……总之，这些表现都会在不同程度上影响着工作的正常进行和安全生产，极易引发事故。

为提高职工的休息质量，铁路相关部门在总结以往经验教训的同时，超前预想，抓问题实质，求得破解，变被动为主动。相关部门出台并完善了一系列的规章和条文，把对职工的休息管理纳入企业安全管理之中，引导并帮助职工处理好工作与休息的关系。应该说，企业关心职工，力劝职工班前休息好，完全出自善意。因此，搞好“休息管理”，体现了企业以人为本的管理理念，真正把职工利益放在第一位，维护了职工的休息权。同时，将职工睡觉问题纳入日常管理范围的做法，是铁路相关部门关心、爱护职工的具体体现，应该提倡和支持。