落实安全责任 推动安全发展

2．抓认识，在提升干部职工思想意识上下功夫。全国、全路开展“安全生产月”专题宣传活动以来，铁路非运输企业所属单位领导班子一班人，先后多次以联席会、中心组学习会、（总裁、董事长）总经理办公会、工作例会或以组织宣教组流动到作业现场巡回宣传等形式，认真学习国铁集团、集团公司等文、电精神，统一思想，议定推进方案，组织实施。并根据上级要求、方法步骤、时间进度、落实效果等方面适时召开所属中层干部会和职工大会、座谈会，阐明形势、任务，要求全员认清形势、明确任务、落实进度、保证效果。同时，还以内部网络、电子屏，宣传标语、宣传展板，组织收看集团公司电视台专题节目，网评相关文章，征集调研征文做前导，分子公司也以QQ群、微信等形式做补充，推广安全风险管理的理论知识；传授安全风险管理的基本方法；辩论安全风险管理与增收创效的关系。使干部职工对安全风险管理知识有了更深层次的认识。对安全风险管理必要性的认识越来越深刻。消除事故隐患、筑牢安全防线，履行安全责任、掌控安全风险的意识也越来越强。

3．抓重点，在实现安全关键动态管理上下功夫。以人为本，是抓好安全生产的根本所在。因而，人，是安全管理过程中的重点对象。人对安全规章执行力的强弱，势必关系到安全管理的成败。只有管理到位，才能减少人的不安全行为，才能降低事物的不安全状态概率。唯有对人管理到位，安全生产才有保证，企业发展才有基础！要想实现管理到位目标，就要对人界定一个工作高标准值，分作职工、干部两个层次区别相待：干部、职工共处“提高自身业务素质”同一个界面，就需要铁路非运输企业持续加力、把“培训平台”搭好，主推培养、训练，提速、“提素”，助力职工岗位成才，成为安全生产的排头兵和遵章守纪的标准岗；助推干部履职尽责，争当安全生产的带头人、搞好安全管理的把关人。

4．抓设备，在科技产品服务安全管理上下功夫。现有设备在养护并重、用管结合、尽其所能的基础上，加大科技产品在安全管理上的含量。在关键区段加装视频监控装置；在关键处所增上烟感报警器、自动喷淋系统；在关键时间扩展防火门封闭功能；在关键设备上加装漏电保护器；在汽车上加装胎压监护仪……让先进的科技产品充分发挥其全天候、全方位、全过程监控保驾效能，更好地为安全管理服务。

第三，进一步优化安全环境，需要用办实事解难题提升职工幸福感

干部职工是企业的真正主人。既是企业经营增收创效的主体、主力，又是企业搞好经营安全的前锋、前哨，更是企业鼎力打造企业文化的辛勤实践者和忠实见证者。鉴于干部职工用忘我的精神、出色的表现，为铁路非运输企业快速崛起、建功立业、创新创效、力取效益最大化而做出的突出贡献，企业领导班子成员要把关心职工冷暖作为搞好安全生产、做好安全管理的抓手，从关心、爱护入手，不遗余力为改善职工生产、生活条件尽心竭力。

关怀职工工作，在走转改、学练提上见效果。各级领导班子成员通过走基层、转作风、改会风等方式走进基层走近职工、紧贴一线，掌握第一手资料；合并会议，长会短开，为大家记笔记、写台账节省时间，让大家有更多的时间去学业务、练技能、提素质。想方设法为大家“减负”提供便利。

关爱职工成长，在扶上马、送一程上见效果。为有一技之长的职工专门设立“演兵潮，让其能说会写、书法、绘画、摄影、厨艺等特长，在改善经营氛围、美化经营场景的演兵场上“热身”，为职工展示才艺，更好地搞好安全经营和争创一流、实现自身价值“预热”。

关心职工生活，在办实事、解难题上见效果。

“职工的心，是企业的根，只有把职工的心捋齐了，企业这棵参天大树才能枝繁叶茂”。才能有效推动铁路安全稳定发展。把职工的心捋齐，需要做细致入微的思想政治工作。而在思想政治工作中，感情是思想政治工作的“纽带”。情深方能意切，因而“情”是主体，是最有效的方法，是发力点。“真”是柱体，意真才能感人，是最有效的路径，是支撑点。“说”和“做”是“实”体，能承重结果，“实”能实实在在，是闪光点。只有坚持“以人为本”、“以人民为中心”，一切从实际出发，实事求是，去说实话，办实事，才能真理说服人，真情打动人、真事感化人。思想政治工作就显示出的强大生命力、感召力、向心力、凝聚力和战斗力。这就要求铁路非运输企业的所属企业决策层和管理层的领导干部，在推动铁路安全发展的征程上，去探索和实践“四用”：

用贴心的语调语气感化人。说话是做思想政治工作的基本功，也是一门艺术。除运用方法方式外，还应掌握语境、语气，把握时机、时效，力促谈心谈话双向同频共振“靠谱在谱”。当下，各级政工干部和行政、技术干部们围绕“安全生产月”，常讲“要想多拿钱，就得保安全”的通俗语言、实在道理，被干部职工所接受，并成为干部职工“议教训、反违章、查隐患、保安全”的自觉行动。取得了说话说理艺术在提高，说服人、教育人、鼓舞人事半功倍的预期效果。

用优美的园林环境滋润人。铁路非运输企业着眼高质量发展，加快创建“美好家园”步伐，千方百计美化工作场景、生活环境。

用丰厚的福利待遇激励人。企业坚持绩效考核为前提，在保证员工工薪收入稳中有升的同时，奖金分配和津贴补助向脏、险、苦、累、重等特业岗位倾斜。并保持夏送清凉、冬送温暖“爽身暖心”活动的连贯性和连续性。

用丰富的文化生活陶冶人。组建企业文联、体协，设立多个兴趣小组，不定时开展读书写生、摄影采风等文体活动；定期举办“和谐杯”羽毛球、篮球赛事；同时舍得在“三线”建设上加大投入，对地处偏僻地段的经营网点、一线班组送书、送药，送生活用具、送文娱活动用品。适时举办书法绘画摄影作品展览、征文、网评、书评和“悦步”春秋游、“悦食”公筷光盘、“悦读”一本好书等系列高品位的集体活动。引导职工培养兴趣、陶冶性情，提升身为企业人的自豪感、优越感和幸福感。增强大家坚守安全第一，自觉规范工作，文明生活的思想意识。让大家尝到了“保证安全才能保障工作品质和生活品位”的甜头。

反思铁路非运输企业在实地实践“八再”活动中“强意识、展作为、壮精神”避短扬长的具体做法，深感强化安全意识，落实安全责任，才是推动铁路安全发展的务实之举。