四举措打造青年员工成长“快车道”

（本报长丰讯）“大家要从自我认识、自我定位、自我价值实现三方面认真思考，把个人成长同企业发展紧密联系起来，做一个有理想信念情怀，爱党爱国爱企的新时代青年。”4月11日，在中铁四局一公司长丰区域项目部组织开展的青年员工座谈会上，党支部书记吴超说道。

该项目部自成立以来，重视激发青年员工立足岗位、岗位建功的工作热情，积极采取各项有效举措引导青年员工快速成长，充分发挥生力军和突击队作用，构筑成长“快车道”。

一是积极开展“人人上讲台”活动，青年员工轮流进行讲课，采取案例分析、交流讨论等多种方式，课程内容主要以突出项目施工生产为主，涵盖方案研讨、技术培训、管理经验等内容，全面提高青年员工业务素质和综合能力。二是项目部持续抓好传帮带。通过“理论+实践”的方式，以业务知识学习、工作技能培养、综合素质提升为主要内容，积极为青年员工搭建学习平台。引导青年员工带着问题学知识，带着难点学技能，形成学以致用、以用促学的良性循环。三是针对新入职员工，为他们制定读书计划、开展阅读活动、举办交流会、评寻阅读之星”“分享之星”等服务模式，持续推动青年读书学习活动走深走实，让新员工尽快由“学校人”向职业人的转变。四是结合项目部表彰大会、技能比武、劳动竞赛评比表彰，加强先进典型的宣传和引导，积极挖掘和树立青年先进典型。

此外，该项目部还通过开展青年精神素养提升系列工程、先进典型事迹分享会、读书学习会等活动，实施“党建+青年成长”工程，助力新员工立足岗位快速成长。（郭孝林）