中铁七局武汉公司纪委“四个强化” 持续推进纪检监督员工作

“今天的培训会议，让我更加明白了今后应该怎么样去监督，特别是这份纪检监督员工作指南，非常实用，对我接下来在项目部开展监督工作有很强的指导意义。”中铁七局武汉公司武汉地铁12号线项目部的纪检监督员舒亦骏在参加公司2022年纪检监督员培训会议交流发言时说道。

4月7日上午9时，中铁七局武汉公司纪委在本部会议室召开了2022年纪检监督员培训会议。来自公司41个基层单位的纪检监督员通过现场或视频连线的方式参加了会议。今年以来，武汉公司纪委积极贯彻落实集团公司纪委专题部署，持续推进基层单位纪检监督员工作，不断探索打通“最后一公里”的有效方法，通过“四个强化”有效发挥纪检监督员“来自一线、知根知底、就近监督”的优势。

强化队伍管理。公司纪委修订了纪检监督员管理办法，明确选聘条件，坚持从理想信念出发，将党性强、原则性强的党员纳入纪检队伍。同时，为了选拔出愿意监督、敢于监督的党员，在推荐过程中，充分征求本人意见，让真正热爱纪检工作的同志成为我们的“千里眼”、“顺风耳”。公司纪委始终秉持着建好队伍是关键的理念，坚持优中选优，为开展好基层监督工作打下坚实的基础！

强化工作指导。公司纪委制作了基层单位纪检监督员工作指南，赋予9项职责，5项权利，列出了9条监督重点，7种发现问题的方式和4种监督方式，以“小清单”的形式指导“大监督”工作，简单明了。同时，将纪检监督员工作中需掌握的党内规章条例、法律条文及企业文件制度进行工作群分享，让纪检监督员的工作有章可循，有据可依，由点及面，形成持续震慑的监督效果。

强化培训交流。通过召开纪检监督员培训会议，公司纪委对新修订的纪检监督员管理办法、工作指南进行讲解。同时，将典型案例进行剖析，从具体案例中教方法，引导纪检监督员善于关注群众议论的热点，注意领导干部八小时以外的表现情况。坚持抓早抓小，以“零容忍”的态度，对待“小问题”，善于、敢于向公司纪委报告本单位的真实情况。

强化考核评价。公司纪委十分重视对纪检监督员的考核评价工作，与去年相比，新增和调整了14名纪检监督员。同时，为了让纪检监督员更加大胆的开展监督工作，武汉公司将对纪检监督员的考核评价改为由公司纪委为主，每半年进行考核评价，结果分别为优秀、称职、不称职。同时，充分运用考核结果调整纪检监督员队伍，不断夯实公司基层单位的监督力量。