中国水电四局轨道公司组织重温学习薪酬社保核心制度促人资队伍业务能力提升

为进一步提升中水电四局轨道公司项目管理，促进项目人力资源管理工作向规范化、标准化、体系化、高效化目标发展,轨道公司于9月24日上午组织开展了重温学习宣贯薪酬社保核心制度活动。

本次宣贯学习活动由中水电四局轨道公司人力资源管理部组织，采取视频线上集中宣讲培训的方式。参训人员主要为轨道公司24个所属项目综合管理部全体员工，参培人数52人次。

本次学习内容紧密围绕项目管理中存在的问题，充分结合培训需求调研结果，除了核心制度学习宣贯外，还对日常业务流程进行了再次规范、及对工作中存在的问题进行了一一解答。培训内容主要包括五险两金账户查询方式、医保生育待遇申领政策、工资总额管控方式、绩效薪酬与激励机制、工资统计报表填写注意事项五个方面。

通过此次集中学习，中水电四局轨道公司人资队伍对薪酬社保核心制度有了更深层次的理解和掌握，有效提高了人资队伍的业务能力水平，为轨道公司制度化和规范化项目管理奠定了坚实的基础！