百年老段扬新风

■本报 申 娟 本报 王海伟

从安全文化街区、“历程”机车展示场到百年段史长廊、机车文化墙，从劳模榜样宣传栏到党建荣誉室，荣获全国文明单位称号的百年老段——太原机务段将文化触角延伸到段容段貌、车容车貌、人容人貌的细微之处，从目之所及到身之所感，文明新风扑面而来。

太原机务段是中国铁路太原局集团有限公司作业方式最多、担当里程最长的机务段，担负着“确保高铁和旅客列车安全万无一失”的重要职责。该段管辖的17个车间、260个班组、6000多名职工，遍布山西省内太原、太北、榆次、灵丘、原平5个区域。

近年来，该段以企业文化为依托，深入开展精神文明单位创建工作，努力践行社会主义核心价值观，立足行业特点，从强化党建引领、思想教育入手，突出安全生产，狠抓推进落实，先后获得全国铁路文明单位、全国模范职工之家等荣誉称号。

强化党建引领，提升发展导向力。该段实施“党建+文明创建”机制，发挥组织领导和先锋模范作用，推动党建和文明创建互促互进；落实段班子、中层干部、班组职工三级理论学习制度，加强文明教育，提升干部职工素质能力。他们以“百年太机之家”企业文化建设为核心，以诚信文化为主线，分区构建安全、家园、高铁、质量文化阵地，确立忠诚、敬业、务实、担当精神导向，倡导干部队伍履职尽责讲诚信，职工队伍执纪落标讲诚实。

思想是行动的先导。该段持续开展社会主义核心价值观教育、交通强国铁路先行使命教育，倡导文明出行、垃圾分类、节约用餐等新风尚；开展普法教育和文明上网教育，引导职工树牢法治意识、养成文明上网行为；利用“历程”机车展示场，开展爱党爱国爱路教育。他们还运用“探索互联网+，让思想工作活起来”工作方法，通过网络连线，将面对面、一对一职工思想工作延伸至8小时之外，畅通职工意见诉求表达渠道，为职工解决实际问题，凝聚起干部职工共建共创的内动力。

文明创建与安全生产深度融合。该段通过线上线下融合推进“五讲”形势教育，及时宣讲春运、暑运、疫情防控、防汛抗洪等形势任务，统一职工思想认识。他们落实诚信职工标兵评选办法，分系统挖掘、选树运用“金手柄”、检修“大工匠”、后勤“好帮手”各类先进典型，用身边人讲好身边事，用身边事教育身边人，坚决确保高铁和旅客列车安全万无一失。

该段还充分践行“依靠职工办企业”的思想，把强化民主管理基础作为文明创建的重要内容，推行段务公开，建立激励机制，营造了良好氛围。他们坚持科技创新、环保节能、治安综合治理、国防教育各项工作共同推进，取得了显著成效。《火车司机“杨家将”》《“复兴号”试飞员李伟》等先进典型事迹被中央媒体重点报道，展示了崭新的企业形象。