公开竞聘激发岗位活力

（肖培清 李硕）“假如现在你是伊尹站站长，有职工突发疾病，现场又没有替班人员，请问你如何处理？”“现在正值汛期，调度员通知前方区间降暴雨，降雨量已达警戒值，请问你会怎样处理？”这是日前商丘站公开竞聘中间站站长的一个场景。今年以来，商丘站先后组织召开公开竞聘会4次，选拔中层副职4名、中间站站长7名、分析室和监控室工作人员8名。

该站成立竞聘工作领导小组，坚持公开、公平、公正的原则，根据生产需要，确定竞聘岗位，集体决策竞聘条件。职工报名后，车站当天完成出题、笔试、面试、成绩公布所有环节，避免“消息泄漏”等隐患，真实考察竞聘人员政治理论水平、业务技能素养和实际管理能力。

该站坚持信息公开、过程公开、结果公开，并按照高标准、高要求、高质量原则组建评审团队。初选时，评审团队由站领导班子与专业科室负责人组成；入围后，扩展评审团队，细化德、能、勤、绩、廉等方面的考察标准，定性、定量计算竞聘成绩。

整个竞聘过程在该站纪委工作人员的监督下进行，各个考核环节都邀请党员和职工代表参与监督。“公开竞聘打破了长期以来的岗位疲态，激发了管理岗位活力，也激发了一线职工力争上游的工作热情。”该站党委书记介绍。