南阳车务段党委扎实推进党支部建设

为充分发挥党组织作用，增强党支部凝聚力，南阳车务段通过优化配置、制定清单、强化督导、完善机制等措施，扎实推进党支部建设。

针对郑万高铁提前介入、南阳站新站房投用等带来的人员调动、科室调整，结合管内32个车站人员结构和党员分布实际，该段按照“三个有利于”的原则，将原有96个党支部优化设置为79个。利用党员干部调整、支部委员补选、大学生党员挂职锻炼等时机，动态配齐和优化专兼职党总支（支部）书记。结合年底高铁开通时间紧任务重的实际，强化后备党支部书记人才库建设，把素质好、党性强、作风正、懂业务、能力强，有党务工作经历的党员干部选配充实到党总支（支部）班子后备队伍中，不断建强队伍。

他们认真梳理集团公司首轮巡察、一季度党建网格化检查和段党委日常检查、季度政治工作一体化考核中检查发现的问题，制定完善党总支（支部）党建工作责任制和年度重点任务“两个清单”。借鉴集团公司党建工作指导书经验，探索制定“三会一课”、发展党员、述职评议、组织生活会等业务指导书，清晰界定支部优化设置以后的工作职能，细化“三会一课”主要任务、召开周期和议程规范等内容，为党总支（支部）依规对标落实提供保证。

该段建立领导班子联系党总支（支部）、党群部门包保党总支（支部）制度，坚持月度联系包保、季度政治工作一体化考核、日常督导检查，明确检查项点、考核标准、整改复查要求，围绕“三会一课”落实情况，开展现场观摩、亮点讲评和“回头看”检查，并对各支部“三会一课”逐个进行达标验收，对薄弱党总支（支部）进行重点帮促，动态跟踪整改，推动党支部工作强基达标。

他们完善党建工作日常检查考核机制，运用专题通报、专项调研、视频曝光、约谈交班等形式，对党总支（支部）工作进行剖析，宣传优秀做法，严肃问题追责。研究制定党建工作效果评价机制，将经营业绩等工作指标与党建工作相挂钩，定期评价、排队促尾，促进党建工作质量有效提升。截至目前，该段党委已针对年度述职评议、季度政治考核、月度党员违标等方面，通报党支部12个，约谈党支部书记7人次，经济考核21人次。  （赵向阳  张仁贵）