分类施策 锤炼品格

博士毕业生1人、硕士毕业生27人，本科毕业生101人……武汉通信段拥有一支令人艳羡的青年人才队伍，为青年干部选拔提供了支持。

随着铁路快速发展，青年职工队伍成分和结构发生了显著变化。经过前期大量调研，这个段主动出击，通过抓好“培养、选拔、使用”三个环节，全力打造技术过硬、人岗相适、既博又专的青年干部队伍。

以做促学，打造技术过硬的青年干部队伍。这个段党委加大新入职青年职工的“提素”力度，以劳动安全、新线开通为重点，集中培训、现场跟班、送厂培训、实作演练、擂台比武……多管齐下，奖优罚劣。与此同时，他们把铁路通信设备不断改造升级的各类施工现场作为锻造青年干部的练兵场，把青年干部置于其中“淬火”“锤炼”“打磨”，使其快速成长，也为企业持续发展聚集了后劲。近年来，76名大学毕业生走上管理岗位和关键技术岗位。

涂珺是该段技术支持中心副主任，他在2017年全路通信维护职业技能竞赛中获得了第一名的好成绩。谈到如何快速成长，他感慨地说：“我全程参与了汉宜线通信机房标准化整治、新建中国铁路武汉局集团有限公司核心网工程等多项工作，正是这种高强度的磨炼，使我的通信设备维护技术不断提高。”

2019年，这个段党委组织开展了中层正副职缺岗竞聘2场，选拔中层正副职干部12人，在近百人的竞聘者中，有7名35岁以下大学本科及以上学历的年轻人脱颖而出，形成了青年职工成长成才的良好氛围。

近年来，该段聘任了工程师28人、助理工程师5人。同时，他们还积极推进挂职交流，对那些有潜力、有发展前途的年轻干部，有计划地安排进车间、网管中心和技术支持中心等管理岗位和专业技术岗位进行历练，让年轻干部成为又博又专的复合型人才。

该段党委办公室组织助理程阳说：“我曾到洪山通信车间挂职党支部副书记，这段经历让原本从事专业技术岗位的我对党务工作有了进一步认识，也为我参加中层岗位竞聘打下了基础１