郑州职工培训基地创新模式提升职工学历教育质量

近年来，郑州职工培训基地郑州函授站坚持把提升职工学历教育质量作为根本，以培养合格的运输一线人才为目标，持续提升能力，以质量求发展。

“运输生产一线学生有几个特点——学习时间少。工作任务重。家庭负担多，另外文化水平相对较差。要想提升教育质量，我们必须要创新教学模式。”基地副主任、主管领导肖惠民说。该函授站在总结几年来教学管理经验的基础上，推出了“导学、自学、助学”的教学模式，强化形成性考核工作的力度，加大网上学习、小组讨论、实验教学等环节的时间比例，增强学生自主学习自觉性、主动性。加大对新生网上学习的辅导力度，要求学生充分利用在线教学资源，每周至少要保证2小时的学习时间，今年以来,教学资源达标率在90%以上。

在函授教学环节中，学生的工学矛盾是个难点。为提高出勤率，该函授站把面授课程基本安排到周末进行，对于不能按时到课的学生，严格考勤，要求学生必须持单位教育科出具的证明请假。“为了方便学生学习，我们联合任课教师，制作了20余门“微课”课程，深受学生好评。”函授站主任袁永进说。

近日，在刚刚结束的西南交大2018年度函授评比中，该函授站被评为西南交大优秀函授站，这是今年西南交大在全国范围内所有的函授站点中唯一获此殊荣的函授站。