《集体合同》“把脉问诊”促进职工维权

武汉讯 “公司根据《深化“三不让”帮扶救助实施细则》，对所属单位通信项目部一名大病职工进行了大病医疗救助和困难补助，对所属单位信号项目部一名困难进行了困难补助，累计支出2万元。”“今年体检支出标准相比去年增加200余元，重点对多发并常见病进行了检查，一线职工一年一次体检全部落实。”

12月17日，在中铁武汉电气化局城铁分公司机关，一串串精确的数据、一个个详实的事例让原本冰冷的会议室变得暖意融融，让薄薄几页纸的合同变得更加权威厚重。

这是中铁武汉电气化局城铁分公司工会牵头相关部门，组织召开的《集体合同》履行情况自查会，对2018年执行集团公司《2018年集体合同》进行自检自查。本次会议由城铁分公司党委副书记、纪委书记、工会主席卢良权主持。

通过对集团公司《2018年集体合同》进行回顾和总结，并依据合同中的各项条款，特别是劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生社保福利、困难帮扶等核心条款进行了逐条检查，将发现的问题、提出的意见和建议、在落实中的亮点和成果进行了汇总。

《集体合同》的履行对于建立和发展稳定和谐的劳动关系，提高广大员工的生活水平和幸福指数，促进公司的发展壮大都发挥着重要的作用。此次对《集体合同》进行把脉问诊，是中铁武汉电气化局城铁分公司进一步规范集体合同制度的各环节工作，依法维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要举措。(张地生）