暖心育人 安心安家

■本报 何卫东 本报 吴 芳

近年来，福州工务段按照“环境优美、管理有序、平安和谐、暖心育人”“家园文化”建设思路，成功打造霞浦综合基地、大箬路桥工区、鼓山线路工区3处具有区域和高铁特色的和谐家园。近日，该段荣获中国铁路南昌局集团有限公司企业文化示范点。

突出建“家”顶层设计。每年初，该段党委书记都要带队深入现场调研，倾听职工诉求，以“一年打造一个车间，一个车间打造一个示范点”为创建目标，完善“家园文化”建设示范班组布局，细化推进表、责任部门和完成时限。

自己动手创建家园。该段鼓励年轻人共同劳动锻炼才干，其中霞浦综合基地职工利用业余时间清理垃圾、开辟荒地、栽树植树、搭架瓜棚建家园，大箬路桥工区职工清除周边杂草和垃圾，动手建鱼池、凉亭、花圃和菜地。各工区在显眼位置张贴“让标准成为习惯、让习惯符合标准”等安全标语，绘制大型漫画墙，制作违章漫画剪纸作品，打造安全文化长廊，为“家”增添文化气息。“以前，职工下班后不是睡懒觉就是打游戏，现在大家建‘家’热火朝天，我们工区小伙都有了女朋友，勤劳、勤奋把女孩子给感化了。”谈到建“家”的感受，鼓山线路工区工长周岱光满脸自豪。

暖心育人，安心安家。近年来，该段一些青工离职，如何做好青工的思想稳定工作，把工区建成培养人才的摇篮？该段持续加大软硬件投入，加强文化阵地建设、人才队伍建设、思想政治建设，努力营造暖心育人、留人留心的和谐家园氛围，仅去年就投入320多万元整修班组生产生活设施，并及时受理和解决诉求240件次。他们还制定《车间后备管理人员选拔与培养管理办法》，通过层层公开选拔一线19名后备管理人员，让一线青工有奔头。该段还认真落实大学毕业生现场锻炼有关要求，深化推进青年成长成才导航和安心安家服务工程，发挥文化育人、文化留人作用。

现如今，该段“家园之花”香满四溢，“家园文化”建设深入人心，工区发生翻天覆地变化，大大提振了职工精气神，形成精神文明成果辐射带动效应。该段党委对建成的3个示范点及时总结经验亮点，争取每年每个车间推一个示范点，在3年内让“家园之花”开遍每个工区。

采访手记

家里有爱人，家里有温暖，家里有希望。福州工务段大力开展“家园文化”建设，发挥文化育人、文化留人作用，努力营造暖心育人、留人留心的和谐家园氛围。该段从职工生活的外在环境抓起，美化工区，建文化长廊，丰富职工业余生活，培养职工勤劳爱美的习惯，有利于以后的家庭生活。他们还注重青年人才的培养，让职工在企业有奔头、有希望。这样全方位的“家园文化”建设让职工有了很强的归属感，更加安心地工作生活。