安全生产8000天是怎么来的？

■本报 秦 涛 本报 贺 勇

7月28日18时，麻城工务段实现安全生产8000天。麻城工务段成立于1996年9月，先后接管京九线、麻武线、宁西线和合武高铁，担负着1487.836公里线路、672组道岔、381座桥梁、15座隧道、3745座涵渠设备的维修管理工作。22年来，该段紧紧围绕“安全”这个永恒的主题，打造特色工务文化，用文化影响职工思想、用文化引领职工行为，提升了干部职工的素质和素养，达到了人、机、环境的和谐统一。

打造特色工务文化

该段本着全员参与的原则，让干部职工参与到安全文化建设上来，先后提炼出了“艰苦奋斗、求真务实、严格管理、精益求精”的麻工精神，“安全就是效益、安全就是幸福”的安全管理理念，“科学发展、和谐建段”的企业愿景，“安全第一、基础取胜”的企业核心价值观。该段让全员参与段徽、段歌的设计制作与创作，提升了全体职工的归属感和认同感；大力开展“劳动安全月及安全质量万里行”、职工代表巡视、“我为强基达标、提质增效献一计”等活动，提高职工的安全文化素养。

该段面向一线、深入基层，将规章制度及职工总结提炼出的格言警句、精选的国学经典段落等装裱在段办公楼不同楼层的走廊里，打造出一楼安全文化、二楼制度文化、三楼国学文化的特色走廊文化，将安全文化、制度文化、国学精髓融入职工的日常生产生活中，使企业文化的根基更牢固；着力改善职工生产生活条件，配置家用电器、健身器材，打造具有工务行业特点、文化定位准确的“六个一”家园文化，营造“家”的氛围，为改革发展提供强有力的精神动力和文化支撑。

用文化引领职工行为

在这个段，安全文化已深植于广大干部职工的脑海中，全段形成了“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。

无论是在伤损设备更换、边坡清筛、线路捣固、道岔打磨的作业现场，还是在钢轨大修、大机换枕的“战潮上，该段干部职工都将安全文化落实到管理工作的全过程，落实到每个“天窗”、每次作业的具体实践中，精细检查、精确检测、精准维修，全面提升线路、桥梁设备的运行品质。

多年来，无论是面对百年一遇的强降雨，还是冰冻雪灾，该段干部职工都团结一致，沉着应对，发挥连续作战的精神，昼夜添乘巡查不间断，重点区段严格落实24小时看守制度，以最快的速度确保铁路运输安全畅通。

用文化影响职工思想

种上梧桐树，引来金凤凰。优秀的文化引领干部职工积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，一大批先进生产者、十佳标兵、岗位明星、优秀党员脱颖而出。

火车头奖章获得者李广建带领队员们昼伏夜出，与星星为伴，出色完成道岔打磨工作，整治各类病害，确保了动车组列车运行安全；全路优秀党务工作者赵广国凡事都要多问一句、多看一眼、多走一步，用真情实意关爱职工……榜样的力量是无穷的，榜样激发了广大职工立足岗位钻业务、提升素质讲奉献的热情。

近年来，罗江江、李广建、刘宏谱等技术“大拿”当起了师傅。“师傅，您辛苦了１新分来的大学毕业生向师傅献上一杯热茶，深深地鞠上一躬。在热烈的掌声中，师傅和徒弟签订了合同。简单的仪式，饱含了大家对技艺传承的无限期望。

安全永无止境，在这个没有终点的征程中，该段坚持“毫米见精神，质量保安全”，管内线路轨检车、动检车动态优良率始终保持在100％，线桥结构静态检查合格率始终保持在100％，消灭了车载三级报警。该段还先后获得了湖北省安全生产先进单位、文明单位、先进基层党组织等荣誉。