学知识还能拿“金币”

（高李鹏）看到自己3月份的业务素质考试取得了87分的好成绩，再回想以前60多分的成绩，北京车务段石楼站调度员张福强心里乐开了花。和张福强一样，北京车务段的很多职工都从微信答题竞赛中尝到了甜头。

“没想到职工参与热情这么高，没想到职工素质提升这么快１4月10日，提起段上刚开展一个多月的微信答题竞赛，北京车务段段长董越高连说两个“没想到”。

该段现有2000余名职工，参与答题的人数已占在岗职工总数的93%。3月份，全段职工业务素质考试平均成绩为93.7分，比2月份的平均成绩提高了近10分，其中多个车间职工的平均成绩提升了15分以上。

针对职工作业点多分散、工作时间三班倒四班倒等特点，该段积极探索新形式，努力激发职工学业务、提素质的热情。他们利用段微信公众号平台研发出有奖答题系统，并设立个人成绩奖和车站组织奖。个人成绩奖每周奖励600人、每月奖励100人、每季度奖励100人、每年奖励前5名职工，既突出了成绩排名靠前的职工，又兼顾了多数参与答题的职工。车站组织奖则按照月、季度、年分别奖励前3名。为避免影响职工休息，答题系统开放时间为每日6时至24时。

答题系统分为岗位作业指导书题库、职工抽考题库和干部抽考题库3部分，题型包括多选题、单选题、判断题，干部职工可根据实际情况选择答题内容。答题系统每次随机抽取10道题目，限时10分钟完成。个人成绩按照获得的“金币”排名，职工答对1题可得1个“金币”。在首次答完所有题目后，职工继续完成“错题重做”环节，即必须对错误的题目进行再次作答，直到全部答对，本次答题获得的“金币”才会放入个人账户，错题重做部分不计入成绩。

答题时间计入每周业务学习时间。只要有手机，职工利用休班闲暇时间就能进行学习、答题，极大缓解了车站工学矛盾。

该段保定站客运车间副主任郭艳丽告诉，因为比赛每周都会排名，每周都是新开始，大家你争我赶的动力十足，讨论的话题也由家长里短变为了业务知识，真正从原来的“要我学”变成了“我要学”。

答题系统开通前，该段职教科审核、修订了37个车站（车间）170多个岗位共计12万余条的岗位作业指导书题库，随着职工深入学习，很多人已经对题目倒背如流。该段职教科科长范广宇告诉：“我们将根据各站岗位作业指导书定期增加题目数量，不断丰富、充实题库内容，并适时推送‘微课’，解读各种规章制度，让职工知其然，更要知其所以然。”