郑州职工培训基地党委严把“四关”精心筹备2017年民主生活会

按照郑州局集团公司党委《关于开好2017年度党员领导人员民主生活会的通知》和领导班子民主生活会工作方案要求，郑州职工培训基地党委在2017年民主生活会筹备过程中，严把“学习政治理论、意见征集、谈心谈话、材料审核”四个关口，打牢专题民主生活会思想基础，营造良好氛围。

一是学习有重点把好政治理论关。坚持把学习贯穿活动始终，在“两学一做”学习教育常态化制度化基础上，在基地民主生活会召开前，通过采取集中研读、个人自学、主题报告、专题培训、撰写心得体会等灵活多样的形式，认真深入学习党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻上级开展民主生活会的最新精神，以及担负新时代“交通强国、铁路先行”历史使命，适应公司制改革新形势新任务。要求班子集体联系实际学、带着问题学、深入思考学，不断反思、查找自身的不足和问题，进一步树立宗旨意识和群众观念，进一步提高开展批评与自我批评、开好民主生活会的思想认识和行动自觉。

二是调研有重点把好意见征集关。基地领导班子成员灵活方式方法, 按照专题调研联系点进行调研，主动征求党支部、党小组和党员、干部、群众对领导班子及成员的意见建议。召集了由中层干部、管理人员、职工共10人左右参加的座谈会，当面听取意见及建议。向各党支部下发征求意见表，重点征求对领导班子及成员在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，严格执行‘三重一大’事项决策制度；对党忠诚老实”等6个方面的意见，共收集基地职工群众意见建议约500条。

三是约谈有重点把好谈心谈话关。谈心谈话紧扣此次民主生活会主题，做到了基地班子党政正职之间、正职与副职之间、班子成员相互之间、以及班子成员与分管部门主要负责同志之间面对面谈心谈话。同时基地党委书记还采取座谈的形式，与各专职党支部书记开展了普遍谈心。基地领导班子成员主动接受党员、干部和群众的约谈，确保谈心谈话全面有效。交流谈心时，既说自己又讲对方，既点成绩又点问题，既谈工作又谈意见，不提拐弯抹角，明贬实褒的意见，凡准备在会上提的意见和问题，都在谈话中亮出来，把问题解决在会前。

四是撰写有重点把好材料审核关。基地班子成员坚持问题导向，认真对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，总公司党组《实施办法》和集团公司有关办法措施，对照初心和使命，对照学习体会、群众意见、谈心情况，联系违纪违法反面典型，联系中央“机动式”巡视、总公司党组和集团公司党委通报的问题，联系本部门本单位重要工作案例，从6个方面查摆问题，逐条逐项列举具体现象和典型事例，撰写个人对照发言提纲。同时基地党委书记认真审核班子成员发言提纲，对格式不规范，自我“画像”不准、整改措施不实的主动约谈，为使材料写的全面、准确、深刻，对达不到要求的督促其“回炉”“补课”，确保发言提纲的政治高度和思想深度。