给青工更多人文关怀

近日，笔者看到一则报道，某单位为青年职工举办了集体婚礼，赢得一致好评。当前，越来越多的大学毕业生加入铁路大家庭，渴望获得企业归属感。在笔者看来，铁路单位应给予青工更多人文关怀，这样才能更好凝聚起干事创业的力量。

要从成长上多关注。企业要注重对青工的培养，为他们营造良好的成长环境，强化岗位培训，完善有关制度，抓好培养、考核、选拔、激励等环节，大力引导青工比业务素质、比实际工作能力。

要从成才上多关注。青工理论知识丰富，实践经验缺乏，加强一线岗位实践锻炼至关重要。铁路单位应多搭建平台，挑选业务素质高和现场经验丰富的老职工对其进行一对一帮教，评选岗位“新星”，不断激励他们成才。

要从成家上多关注。青工来自五湖四海，融入铁路大家庭不容易。因此，铁路单位要加强“家”文化建设，拓宽异地青工的业余文化生活圈。特别是对处于偏远车站相对封闭环境中的青工，铁路单位要多开展交友联谊、座谈等活动，为其创造更多的交友机会，帮助解决婚恋方面的相关问题，更好地保证职工队伍稳定。