关于外包驾驶员薪酬诉求书

尊敬的通讯段领导

我们是合易劳务派遣公司，派遣到通讯段各个车间工作的驾驶员。现在我们向各位领导如实反应我们的诉求。

我们所以驾驶员都自认为在通讯段工作中，都能很好的完成本职工作。从来没因个人原因而影响车间或者工区用车任务。也没有将不好的情绪带到工作中去。

我们对所服务的车间及工区的车辆也是爱护有佳。做到勤洗勤检查，有故障提前处置好。杜绝带病车上路。有效的保障了乘车人员和工器具，等人身安全和财产安全。

我们也一直始终贯彻习近平主席提出的和谐社会为指导思想方针。一切事物以和谐工作为第一要求。和车间及工区同事一起积极完成每一项工作任务。我们与各自服务所在车间及工区同事一直相处在和睦融洽和谐良好的工作生活氛围中。可能只有在车间为每一个职工（除了外聘驾驶员）发放劳保和节日慰问品时，我们会略显尴尬。但是我们也积极的把劳保和节日慰问品帮助车间及时的发放到各个工区的同事手里。

最主要的一个问题是，我们一直每月只能领取除最低社保扣除五险没有住房公积金外的3000左右的工资。而我们工作中每月还要垫付1000元左右的过路费和停车费，及其他杂项费用。（而且现在通讯段费用报销时间也比较长，实际算下来共记要垫付50天左右的时间）实际2000元在手。（按照现在支付宝利息算1000元，大概每天能有0.1元左右的收益）

出任务在外，不比在外在家或者车间。在外伙食费不可小窥。有时在外吃一顿饭的钱，如果在家或者在车间自己买菜做饭，一天都够。在外用钱，简直像老头老太太，扣扣搜搜。完全不像顶天立地之人。

我们这群外聘驾驶员都是有家有室之人。为工作有时也长达20多天没落家，能为老婆分担点家务？好像不能。那就多带点钱回家？好像也不大可能。不管老婆支持或者抱怨，再或者不言语。我们自己都觉得自己太不是男人了。家里亲戚及左邻右舍都以为我们在外挣大钱。被人投来羡慕的目光或者是调侃的言语时，只能浅浅苦笑摇头而过。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的 劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。……

我们强烈要求同工同酬。

同工同酬。

同工同酬。

无差别对待，我们觉得只有这样才能体现真正的和谐社会，共处共赢的良好局面。外聘驾驶员家庭迈向小康生活也离不开你们的关心。我们外聘驾驶员也会跟随车间及各个工区同事一起围绕在以习近平总书记为核心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而尽微蚁之力。

在此我们恳请各位领导重视我们的实际情况。

合易外派驾驶员

成都东李勇 万州北蔡建奎

内江北程卫勇  凯里南杨雨横

涪陵北李强 南充北宋师傅

遵义东付顺刚 重庆北碚罗小虎

织金连克常  凯里南姚师傅

南充北潭云平  重庆万州

重庆九龙坡吴文涛   织金陈先胜…………等全体外聘驾驶员。

2017年10月10日