多举措温暖新员工

近期，全国各大院校毕业生纷纷走出校门，步入社会，开始了崭新而漫长的职业生涯。近日，中国中铁四局集团电气化公司连盐铁路“四电”工程项目部迎来了5名新入职大学毕业生。为了让他们尽快转变角色、找准工作定位，适应施工单位一线生活，项目部从人文关怀、妥善安排、宣传引导、入职培训及导师带徒等5个方面入手，积极做好新入职大学毕业生的生活安置及思想教育工作，让初到项目部的员工们感受到“大家庭”的温暖。

为了让初入职场的大学毕业生们快速解开心中的困惑、了解工地生活，项目部领导结合实际情况，特意安排了年龄相仿的团支部书记王珉欣前往蚌埠提前与分配到项目的大学毕业生交流、沟通，让他们在最短时间内了解项目施工概况、管理情况以及项目部文化，并在公司培训结束后将分配到项目部的5名大学毕业生接回“家”。

项目部以“热情细致周到服务新员工，让他们有回到自己家的感觉”为迎接目标，制作了《新员工入职指引手册》，让新员工明白入职流程、项目概况、组织机构以及项目文化理念等内容。同时，他们还统一购置了床、衣柜、棉被、床单、凉席、电风扇等生活用品，为初到项目的大学毕业生提供充足的物质保障。

为了更好地了解新入职大学毕业生的需求，增进他们对项目的了解，帮助其尽快融入项目文化和施工生产建设，项目部召开了“迎新”座谈会。会上，5名新入职大学毕业生进行了自我介绍。在听取介绍后，项目经理张传岭和党工委书记潘星为他们答疑解惑，并提出了意见和建议，以利于他们尽快适应新生活。

结合“四电”工程特点，项目部安质部部长于金贵围绕安全管理、安全知识以及既有线安全防护措施、既有线施工劳动安全管理规定、高空作业及安全用电常识等6方面，深入浅出地讲解了“安全第一、预防为主”的重要性和必要性。同时，他们根据施工现场的实际情况，组织观看了视频短片《新员工进场基本教育》，并现场进行了安全知识考试。

为了使新入职大学毕业生早日适应新的岗位，项目部根据公司导师带徒相关规定，本着以人为本的管理方针，由项目部5位含金量高的优秀导师签订《导师带徒合同》，采劝一师带一徒”的方式向徒弟传授工作经验与专业知识，手把手、面对面地帮助新员工提高工作能力，将理论知识转换到施工现场的各个环节上。他们还在日常生活中关心帮助新员工，使其调整心态，适应全新的工作环境，进一步做好“传帮带”工作，加快新员工成长成才的步伐。

用心沟通，贴心关怀，从“新”做起。经过项目部全体员工的热心帮助和耐心指导，5名新入职的大学毕业生已经奔向各自的工作岗位，以他们最饱满的热情和坚定的信心来面对崭新的工作。