好工长修炼秘籍

在铁路工作，有的就是大量的重复而且乏味的工作。常年在这样的环境下工作必须有一个有魅力的领导人。我们都知道，一些人的言辞就像是有魔力一样。可以激励同伴、鼓舞团队士气。

他就是夏庆果，东方线路车间东方工区工长。

然而，路漫漫而修远兮。漫长的二十多年的铁路生涯在他脸上就下了印记。他总是穿着一身黄色的工作服，似乎永远有用不完的劲。

夏工的领导方式很特殊，假如你是一个领导你跟你的下属说，“你要把工作做好”，这种话说了等于没说。下属如果之前不知道自己该做什么，听完这话，还是不知道要做什么。

然而，夏工认为:如果真的想鼓励他，你首先要做的就是为他指明方向，告诉他应该如何完成工作，给他必要的指导，而且一定要具体。也是因为他如此的事无巨细，我们的工区的任务总是安排得好好的，做好了防患于未然。

夏工还是个富有同理心的工长。

比如说我们正在做一件比较有难度的工作，我们知道怎么做，就是情绪上有些低沉，那这个时候他会这样讲：“我知道这是个挑战，但是我相信你可以完成。”再比如说，他看我们上晚班，在肯定我们表现之后，总能说一句：“你的健康对我来说也非常重要。”这个时候该大家感觉肯定是不一样的。虽然班还是要上的，但心情一定好多了。谁都渴望被人理解，夏工展现出这种理解，会让大家得更有人情味。于是大家也就更愿意好好工作。

夏工也会积极给我们传达使命感，让我们知道我们为高铁做的一切都是有重大意义的，我们是在帮公司完成使命，让我们有成就感。

对于新员工，他总是不厌其烦给他们教授业务知识。对于老职工他手头的工作也许可以做得很好。但是他非常疲惫，这个时候，作为一个工长，他知道职工最需要的也许就是一份理解，哪怕是一句，“我知道你非常难，但你所有的努力付出我都看在眼里”，而当整个团队在共同攻克一个很有难度的任务时，你就要强调使命感的比例，让大家都知道，他们做的事情，对于整个公司来说都有着无与伦比的重要意义，员工自己也将因此受益，这种传达使命的方式则更可以激发出他们的斗志。

在夏工的带领下，我们一定会为铁路事业作出更大贡献。