给特殊的职工特别的关爱

在铁路行业中有一些特殊的工种，比如轨道车司机、工务机械段的维修养护人员等，他们不是牧民，却常年不停迁徙；不是候鸟，却一年四季长途奔波；不是没有家，却在万里铁道线上“居无定所”，精心呵护线路设备。与我们许多工作地点相对固定的职工相比，这些铁路人的工作和生活有着更多的辛苦。笔者认为，相关单位应从以下几方面入手，给予流动作业的职工更多关爱。

改善工作生活条件。相关单位管理人员应多到工作现场，了解职工工作生活情况，听取他们的意见建议，在经济条件允许的情况下，积极改善职工工作生活条件，配备电视、无线网络、空调、热水器等基本设施，做好相关物资供应工作，让流动作业的职工生活得到保障；要多形式、多渠道向流动作业职工发放书籍、报刊等，丰富他们的精神文化生活。

给予更多的人性化关怀。相关单位管理人员可以通过节日送关怀、生日送祝福、夏日送清凉、冬季送温暖、困难送慰问等活动营造“单位是我家”的良好工作氛围，让流动作业的职工感受到企业的温馨与关爱。在不影响工作进度的前提下，管理人员不妨灵活安排职工的出勤与休假，或定期轮流安排职工回家探亲；要定期组织职工体检，向职工普及各种常见疾病的预防保健知识，在每个作业点或作业车上配备急救药箱，为职工的健康保驾护航。

努力解除后顾之忧。流动作业的职工常年在外，相关单位管理层以及党工团等组织对于未婚青年，应主动当“红娘”，积极开展交友联谊活动；针对已婚职工，应建立长效关爱机制，对其家属给予关怀。例如，可以建立家属台账，定期走访慰问，或者通过建立家属微信群、家属QQ群等，增进大家的感情，及时了解职工家庭困难，给予相应的帮扶，充分解除职工的后顾之忧，增强职工队伍的稳定性。

关爱也是生产力。企业对这些流动作业职工的关爱，会增强他们的主人翁意识，激发他们干好本职工作的热情，从而为铁路安全畅通贡献更大的力量。