职工是企业的主力军，一个企业是否兴旺发达，与这个企业的职工有着很大的关系。企业的老职工就是企业的财富，他们身上有很多技能和经验，这是在长期工作中学习和总结的。新入路的大学毕业生虽然文化理论水平较高，但是实际操作经验缺乏，在这种情况下，就需要发挥老职工、老师傅“传帮带”的作用。

该如何让这些老师傅把自己的绝活毫无保留地展现出来？这就需要企业重视“传帮带”工作，从物质上、精神上进行鼓励。前不久，为建立良好的师徒关系，某铁路单位举行了一次意义深远的拜师仪式，就是要营造尊师重教的氛围，为单位发展培养更多的优秀人才。只有大家都行动起来，才能让企业更加红红火火，充满生机与活力。

从此事展开来说，“传帮带”不仅是对老职工技能的高度重视，而且是企业重视人才、发现人才、挖掘人才的体现。企业的技能人才多、“工匠”多，大家都能劲往一处使，在各自的岗位上展示才华，何愁企业不发达、不兴旺呢？