近日，某单位职工因违章作业被考核而不断埋怨：不就是没戴安全帽嘛，就这点小事，不仅扣钱还通报批评，一点人情都不讲。笔者认为，安全管理绝不能讲人情，否则，人情将会变成险情。

在单位，大家长期一起工作、学习，彼此间相互照顾，在许多事情上要讲人情。然而，在日常的安全生产中，一些管理者认为有些习惯性违章都是小事情，也是可以讲人情的。于是，这些习惯性违章便在“给个面子”“只此一次”“下不为例”等人情之下，引发了一次次险情。

据统计，70%的事故都是由习惯性违章引起的，而习惯性违章中30%恰恰是因为管理者不重视、讲人情引起的。作为安全生产管理者，这种讲人情的做法其实就是把责任置之一边，拿职工的生命当儿戏，是严重的失职、渎职行为。人会讲人情，但事故却是绝情的。翻看那些血淋淋的事故案例，其惨痛教训难道不值得我们深思和警醒吗？

安全生产管理者要始终把职工的生命安全放在首位，时刻牢记“严是爱、松是害”，杜绝一味讲人情，严格管理，确保安全万无一失。