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施工人才应具备“四有”品质

2017-04-07 10:01:43来源:用户投稿作者:铁路乘客

施工企业要发展,要上规模,要朝着做大做优做强的目标迈进。实现企业兴旺、员工富裕的关键在于人才,如何多出人才、快出人才?笔者认为,对于施工企业来说,人才的关键在培养,应着力培养青年人才“四有”品质,努力打造有激情、有担当、有思想、有亲和力的人才。

一是有激情,激情就是对工作的热情,是干好工作的前提。施工企业员工大多是野外作业,远离亲人,自然环境恶劣,施工条件艰苦,综合工程标准化要求越来越高,难度越来越大,激情就是征服困难的信心和决心,是前进路上的加油站,所以青年人才首先要有激情、在状态。

二是有担当,能吃苦。有担当是指在工作中有高度的责任感,为履行责任能做到风雨无阻,吃苦耐劳,殚精竭虑。青年,尤其是“80后”“90后”,多半是独生子女,是父母的掌上明珠,是象牙塔里走出的骄子。可是,面对艰苦的工作环境和高强度的工作压力,没有摸爬滚打、野外生存训练的思想准备就难以适应工作,没有冲锋陷阵、一往无前的战斗精神就干不好工作。

三是有思想,有解决问题的套路,遇到困难千方百计想办法、出主意,攻坚克难。施工过程中难免会遇到这样那样的困难,有理论和实际的差距,有施工环境变化带来的新课题,有新技术新工艺,有环保标准的新要求,有作业人员素质参差不齐等现实问题。面对困难要积极响应,多角度、全方位想办法、出主意,拿出解决问题的妙招,出奇制胜。

四是有亲和力,善于沟通。任何一项优质工程背后必定有一个优秀的团队,任何一个优秀的团队中,其核心和骨干队员必定是善于沟通、精诚合作的典范。施工过程中出现人为的困难,往往是彼此沟通不畅、环节衔接不上造成的,学会与不同年龄、不同性格的人沟通是一项本领,是打造和融入团队的绿色通道。人无完人,学会谦虚、包容,取人之所长就是架起沟通的桥梁。

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