“集体合同协商让我们心里有杆秤，企业方怎样选取劳资利益平衡点，给员工什么样的待遇才能够留住人心，调动工作的积极性？工会组织的现场调研给我们定了标准。”中国中铁武汉电气化局集团上海分公司总经理汤航辉认为，企业也是工资集体协商的受益方。

3月14日，上海分公司工会和行政部门就2017年集体合同（草案）进行了协商，双方就劳动用工、劳动报酬、工作时间和休息休假、教育培训、职业健康等方面进行了充分的交流，按照“效益升、工资升，效益降、工资降”的原则，协商建立了员工工资增长和非在岗员工保障机制，根据社会水平发展需求，增加了女员工卫生保健费用及员工体检项目等，维护了员工的合法权益，稳定了劳动关系。

上海分公司工会坚持“围绕中心、服务大局、构建和谐企业”的工作理念，全面推进员工民主管理，大力开展“四个小家”建设，举办形式多样的劳动竞赛，强化员工安全教育培训。他们积极主动做好员工慰问工作，着力加强工会自身建设，努力发挥基层工会组织的维权和服务作用，进一步增强企业的凝聚力，促进了企业和谐稳定发展。