本报成都2月21日讯（黄仕科 李亚萍）中国铁建在年初召开的“三会”上提出，2017年将对所属二三级单位进行编制管理和机关机构改革。为进一步提升机关的工作效率和工作质量，提高机构设置的科学性，二十三局率先行动，多措并举，在集团公司机关稳推岗位责任制。

日前，二十三局推行机关岗位责任制工作正式启动，开始了学习动员、职责梳理、定岗定员、建章立制、总结实施等五个工作阶段。方案明确了除集团公司领导班子以外的所有机关工作人员，须在规定时间内梳理和完善岗位职责。特别是部门与部门之间、部门内部岗位之间，通过组织职责的细化讨论，进一步明确岗位职责内容、厘清职责边界及职责间的联动关系。通过定编、定岗、定员工作，使人力资源水平与岗位责任要求相匹配，避免责任真空、因人设岗。从而广泛甄选人才，最终形成“谁出错、谁负责”，“人人有事干、事事有人管”的干事创业环境。

该局在推进此项工作中，注重过程管控，把分析和梳理岗位职责，作为此次岗位责任制工作推进的主要内容。同时，也是促使现有在岗人员加强对岗位职责内容学习和提高的重要过程。要求机关各部门、各岗位实现“责任内容全覆盖、交叉工作全囊括、职责内容表格化、责任边界明确化”的工作目标，使职务分析和职责梳理准确到位，旨在让各个岗位职责清晰、目标明确、公开量化、责任到岗。从而为强化“三基”（基层、基储基本功）工作铺平道路，建立起一支精干高效的服务型机关。

为进一步确保工作取得实效，该局广泛开展了以“爱岗我知责、在岗我尽责”为主题的岗位责任制主题宣传教育活动，通过在全集团范围内开展以“六个一”活动为抓手，促进机关岗位责任制的有效推进。主要包含一场大讨论、一次技术比武、一场演讲比赛、一次征文活动、一次书、画、影作品展览、一部“爱岗敬业人物”微视频等一系列岗位责任推进活动，以丰富多彩的活动形式，提高全员的参与意识和岗位责任意识，增强用心工作、爱岗惜岗的观念，使岗位责任制深入人心。

据悉，二十三局在过去的一年里，围绕“整风肃纪、追责立威”和“夯实基储规范管理”两项重点工作，先后开展了一系列大刀阔斧的管理改革，一些长期制约企业发展的体制机制性障碍和突出问题正在得到逐步解决，但管理粗放仍旧是影响企业改革发展的一大“短板”。为贯彻中国铁建“三会”精神，补齐发展短板，二十三局结合自身发展状况，在集团公司“四会”上，将“强三基、抓管理”定为2017年企业管理的主基调，并将岗位责任制作为一项重要的工作部署来推行。该集团公司机关岗位责任制工作于2017年1月12日正式启动，前期宣讲动员及意见征求工作已于春节前全部完成。

（李亚萍 ）