（唐茹）西安铁路局紧贴安全运输生产实际，实施以希望工程、亮点升级工程、管理创新工程、强基固本工程为主要内容的职工教育培训“四项工程”，在2016年度全路职工教育培训工作考核评估中蝉联全路第一名。

西安局对2016年新接收的3029名新入路职工实施希望工程，对他们进行理论脱产培训，采取师带徒跟班实习模式，提高岗前培训效果。这个局举办首届新入路职工技能大赛，组织18个工种14296名2011年以来入路职工参加比赛，分局、段、车间三级开展技能竞赛919场次，为新入路职工岗位成才搭建平台。

西安局实施亮点升级工程，建立抽考制度，在扩充题型的同时，增加防洪、市场营销、公文管理等抽考内容，并实施理论、实作双抽考。这个局升级仿真模拟实训系统，建设涵盖机务、车辆、客运、信号、通信、行车指挥6个专业的高铁动车组一体化仿真实训系统，开发其他专业30套仿真实训系统，不断提升职工业务素质。

为加快信息化建设步伐，西安局实施管理创新工程，开发了培训班管理、特殊工种培训管理、职工培训信息速报等信息化管理系统，升级“西铁培训电影院”，以规章制度、应知应会、必知必会、作业标准、“四新”技术、应急处置、工具量具使用等为主题，开发覆盖11个系统的“影片”350部，受到一线干部职工欢迎。

西安局实施强基固本工程，投资2758万元，新建车务、“车辆5T”培训基地等，改造宝鸡、安康职工培训基地基础设施，建立机车乘务员综合实训平台，全力打造“大师级、名师级、教练级”师资队伍和模块化教材库、试题库和课件库，形成了功能配套、适度超前的教育培训资源新体系。