大学毕业生应到生产岗位去

今年，又有大批大学毕业生来到铁路工作，为铁路各个系统注入了新鲜血液。这些年轻的力量是铁路的宝贵财富，将他们打造成一支能吃苦、能打胜仗，适应铁路发展需要的队伍，是当务之急。

必须值得注意的是，一些单位存在让大学毕业生到机关科室助勤的现象。究其原因，一方面是一些大学毕业生眼高手低，对岗位期望值过高，认为自己可以从事技术性或管理性岗位工作，盲目向往“办公室”，没有意识到现场锻炼、打牢基础对于个人职业发展的重要意义。另一方面，尽管不少站段已经出台大学毕业生深化培养的相关制度办法，但在落实过程中难免出现“跑偏”现象。

笔者认为，各站段应引导大学毕业生树立正确、长远的工作志向，及时对他们的职业发展规划进行调整优化，让他们在生产岗位上打牢基本功，提升专业技能。大学毕业生在生产岗位上锻炼一段时间之后，站段可根据他们个人的能力素质，有针对性地将他们推荐到工班长或班组兼职党支部书记岗位上进行挂职锻炼。同时，各站段应鼓励大学毕业生积极参与专项团队课题攻关以及路局和站段组织的各类技能大赛、练兵比武活动，以快速提升大学毕业生的业务技能。此外，对于个别结构性缺员岗位，各站段应逐步探索破除身份、年龄、学历、级别等限制，公开招聘、竞争上岗，不断优化站段人才队伍结构，激发大学毕业生创新创造的活力，鼓励他们为铁路发展做贡献。

刊自哈尔滨铁道报