学习贯彻落实党的十八届六中全会精神，关键在于准确领会、认真落实新形势下全面从严治党的新内涵新要求。对铁路企业而言，必须认清肩负的政治责任，坚持党对国有企业的领导不动摇，以全面从严治党为主线，加强和改进党的建设，为企业适应经济新常态，做强做优做大提供政治保障。

广州铁路（集团）公司地处改革开放前沿，改革发展任务繁重，必须坚持全面从严治党，坚持问题导向和创新思维相结合，坚持紧贴实际、真抓实干、务求实效，探索构建具有铁路特色和国企特点的党建工作模式，力争把党建工作整体提高到一个新水平。

着力营造更加浓厚的全面从严治党氛围。坚持思想建党和制度治党紧密结合，从集团公司党委和领导班子做起，树立和落实“把抓好党建作为最大的政绩”的观念，建立党委班子抓党建工作责任清单，制定所属单位党委书记日常工作履职规范，形成落实党建责任的路线图。完善党建工作考核评价机制，把党建工作要求纳入经营业绩考核并加大考核权重，及时调整不履行党建工作责任的党组织成员，引导各级领导人员把党建工作责任真正扛在肩上。突出领导人员这个“关键少数”，坚持把纪律规矩挺在前面，研究制定集团公司领导班子成员行为规范，两级领导班子成员落实双重组织生活会制度实施办法，领导人员落实会议制度、值班制度和个人重大事项报告制度情况检查和查处办法，以对领导人员严格管理监督为重点，形成从严管党治党的鲜明导向。充分运用“两学一做”学习教育有利时机，健全落实党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、处置不合格党员等基本制度，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。

着力建立保障有力的党建工作体系。适应集团公司党委实行“委员制”的变化，制定党委会工作规则，形成发挥党委政治核心作用的具体安排。按照目标一致、体系独特的思路，系统设计党建工作具体内容、标准和落实、考核措施，探索党建工作和企业发展紧密融合的具体途径，实现党建工作与企业中心工作同步加强、同步提高。结合安全优质标准线建设，打造一批标准化的党员教育活动室、劳模工作室和富有特色的企业文化景观等阵地；完善季度党建成果评选和党内品牌培育创建等机制，加强宣传、推广和运用，提升党建成果和品牌的影响力；加强领导人员、中青年干部、党员和入党积极分子等各层级骨干的培养，形成层级和梯队；建立党内典型培育、评癣宣传、表彰的工作规范，大力选树各领域的党员先进典型，发挥好先锋模范作用，实现党组织和党员作用显性化。适应合资公司多、治理结构复杂等特点，进一步优化完善党的工作体制机制，强化党的建设，构建广铁党建工作新模式。

着力形成各层级积极向上的精神状态。着眼于营造干事创业、风清气正氛围，制定实施领导人员选拔任用动议规范、全程纪实办法和调整不胜任现职领导人员实施细则，把党政主要负责人、分管副职和组织人事部门的选人用人责任分解落实到具体环节；按照“结构优化、功能强化”目标配备所属单位班子，实现领导班子素质与经历复合、气质与性格互补、专业与来源结构优化；综合运用脱产调训、交流培养、台阶历练等组织措施，大力选拔勇于担当、干事创业的优秀人才，调优领导人员队伍结构，用好优秀年轻人才和各年龄段人才。搭建公平公正公开的人才成长平台，建立和推进生产骨干培养、党员教育发展、管理和专业技术人员选拔任用有序衔接的“三位一体”队伍建设机制，激发职工队伍积极向上的动力；坚持一线培养人才、人才源自一线的人才发展导向，把经过基层一线磨练的生产业务骨干，及时择优选拔到管理、专业技术岗位；坚持资源统筹，打破人才条块分割、部门系统所有的格局，建成人才资源流动平台，推动人才有序流动、充分使用、合理布局。坚持严格管理与人文关怀相结合，建立实施职工思想定期分析制度，组织各级领导人员和管理人员深入一线了解职工思想与诉求，及时有效疏导思想疑虑、解决合理诉求，营造关心职工的浓厚氛围，充分调动广大职工生产积极性。