近日，郑州职工培训基地党委加大开展“两学一做”学习教育的力度，“四个下功夫”推进学习教育深入化。

1.在创新载体上下功夫。把“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”作为全年党建工作的重要任务纳入基地党建工作规划中， 坚持用社会主义核心价值观教育引导干部职工, 结合基地实际，组织制定了《活动实施方案》，创新学习载体，开辟口袋书、手机微信以及学习宣传图版等平台，做到“口袋读本背诵牢、微信新题每日学，宣传图版勤交流”，使之成为了基地党员干部日常学习的好助手，着力打造全方位立体式的“两学一做”学习教育新模式，受到了基层党员的普遍好评和欢迎。

2.在从严从实上下功夫。立足从“严”从“实”，确保整个学习教育不虚、不偏、不空，不走过常在学习教育的全部四个阶段，始终坚持高标准、严要求，每项工作都坚持“严”字当头，始终把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿学习教育始终，做到严格学习党章党规和系列讲话、严格执行民主集中制、严格坚持“三会一课”制度、严格召开组织生活会、严格开展民主评议党员，把中央、总公司党组和路局党委的部署要求不折不扣贯彻落实到位，把工作压力传导到每一个党组织和党员，克服“麻痹”和“松劲”思想，确保“两学一做”学习教育取得明显成效。

3.在分类指导上下功夫。在学做教育各环节推进过程中，坚持普遍要求、区别对待，从基地党委角度出发，始终根据不同领域、不同职能、不同岗位特点，联系不同群体党员的实际情况，把学习教育的任务具体化、精准化、差异化，做到各个党组织都有具体方案、具体措施，因人施教、精准施策，使每名党员都能受教育、有提高。对教学培训岗位党员，根据教学计划、课程安排情况，充分利用课余时间以送教到人的形式开展学习教育；对基地机关管理岗位党员、因岗制宜，灵活安排；对后勤服务岗位党员，以集中班组业务会为平台，把学习教育融入到后勤队伍思想建设与行动中；对担当客车值乘任务党员，借鉴客运段乘务班组既有经验，利用值乘交接班会、出乘会、学习会，组织党员学习；对离退休党员，既体现从严要求，又考虑部分年老党员身体健康的实际情况，以送教上门、适时集中的适当方式组织他们参加学习教育。

4.在解决问题上下功夫。针对党员普遍存在的共性问题，注重从源头上查找原因、堵塞漏洞，切实把整改责任扛在肩上、抓在手上。注重运用群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的相关经验做法，通过建立问题整改台帐、实行整改销号制度等行之有效的方法，加大督查和问责力度，防止只说不做、虎头蛇尾等现象发生，确保问题整改的针对性和实效性。既解决好基地党员普遍存在的共性问题，又对个别存在的特殊问题抓好整改。截至目前，“两学一做”学习教育，基地领导班子累计撰写学习心得和体会文章40余篇，查找自身存在问题80条，全部纳入专项“问题库”进行闭环管理，按照即知即改、立行立改的原则，整改率达98%，有效解决了党员干部在“党员身份意识淡化”等方面的突出问题。