“七六五四”工作法激励职工保安全

“我们段通过摸索实践，总结实施了‘七六五四’工作法，贴近实际、贴近生活、贴近群众。只有把思想工作做到职工心坎上，才能激发职工保安全、促生产的动力，为安全生产提供思想保障。”近日，达州工务段党委书记张凌志对说。

2013年1月达州工务段成立初期，干部职工来自不同站段，在思想、文化上存在较大差异。为把干部思想统一到确保安全生产上，该段通过调查研究，结合实际情况，建立了“七六五四”思想政治工作机制。

明确“七必谈”。该段紧紧抓装谈”这个关键，实施与党员必谈、与工班长必谈、与生产骨干必谈、与关键岗位必谈、与重点人员必谈、与受处理的人员必谈、与困难人员必谈的“七必谈”举措，及时掌握职工在工作、生活等各方面的思想状况，建立谈心问题库，记录谈心内容、存在的问题、解决措施及谈话效果。“自成都铁路局安全谈心系统应用以来，段各级干部紧紧围绕成都局安全谈心要求，结合‘七必谈’重点，深入开展谈心交心工作，思想政治工作取得了很好的效果。”张凌志说。

强化“六必知”。该段做到对职工家庭情况必知、职工健康状况必知、职工兴趣爱好必知、职工思想动态必知、职工工作表现必知、职工最关心的问题必知，全面了解职工基本情况，及时掌握职工思想倾向，研究分析问题根源，采取合理措施，确保职工思想稳定。“‘六必知’是党支部书记做好职工思想工作的基础，掌握职工的基本情况，就能更好地、更有针对性地开展职工思想教育工作。”达州东线路车间党总支书记徐锐告诉。

落实“五必访”。“2013年11月份，我家遭受了严重火灾，各种家具都不能用了。领导得知情况后，第一时间到我家了解情况，并带来了慰问和关怀。”该段职工田忠说。该段紧紧围绕思想政治工作是做“人”的工作这一要点，做到“五必访”，即职工生病或遇突发事件必访、职工家庭闹矛盾必访、职工生活遇到困难必访、职工思想有情绪必访、职工子女升学必访，主动询问职工生活上有何难处并提供帮助，使职工真切感受到组织的关怀与照顾。

开展“四必帮”。该段以切实解决职工实际困难为目标，结合“三不让”“金秋助学”等帮扶救助政策，坚持做到“四必帮”，即职工生病住院必帮、职工生活困难必帮、职工发生意外必帮、职工夫妻纠纷必帮，促使职工家庭和睦，快乐生活。

此外，该段还通过建立“七六五四”工作台账和职工档案等形式，坚持谈与访相结合、知与帮相结合，实现职工思想动态稳定，工作积极进龋截至目前，该段各级组织和管理干部共计走访职工家庭400多户，帮助困难职工家庭200多户，解决职工实际问题1000多个，大大激发了职工工作热情，有力确保了安全运输生产。

点评

贴近实际、贴近生活、贴近群众，把思想工作做到职工心坎上。达州工务段围绕一线职工生产生活实际，创造性地提出“七六五四”工作法，准确掌握每名职工家庭情况、身体情况、学习情况、工作情况以及思想动态，以解决实际问题推动解决思想问题，深入细致做好情绪梳理、矛盾化解工作，切实提升思想政治工作的针对性和实效性，努力为安全生产提供思想保障。

达州工务段党委书记 张凌志