（张红元）连日来，临汾站通过调整班制优化岗位人员配置，将保洁、上水班组的一部分男职工转岗到站台生产岗位。针对这些年龄较大、客运服务经验不足的人员，该站采劝一对一”结对子的方式进行帮教指导，将客运岗位作业流程图表化、作业标准趟车化、安全事项条理化，做到“静态有依据、动态有帮教、服务有要求”，大力提升转岗人员业务技能。