岁末年初是安全生产的关键时期。每到这个时候，企业进入扫尾、检查、总结、考评、奖惩阶段，加之佳节临近，职工的思想和行为都容易受到影响，从而产生不利于安全生产的急躁、麻痹、涣散、思节、自满五种情绪。对此，我们需要高度警惕，时刻盯紧现场，引导职工及时克服这五种情绪。

第一，克服急躁情绪。岁末工作收尾，职工容易出现急躁情绪，从而导致作业时不讲标准、不按制度、图快抢工，甚至违章作业。企业要优化生产方案，把控生产节奏，要细心观察职工思想、情绪和行为上的变化，及时发现问题苗头并予以消灭，对违章违纪行为及时叫停，引导职工保持良好的心态，进一步稳定职工队伍。

第二，克服麻痹情绪。安全源于警惕，事故出于麻痹。一年工作即将结束，个别干部职工有了松口气、歇歇脚的想法，表现出思想上麻痹松劲和行为上消极被动。管理干部现场检查“走马观花”，监督考核“蜻蜓点水”。职工要克服麻痹情绪，防止精神松懈，严格执行规章制度，盯牢安全不放松。管理干部也要克服麻痹情绪，继续发扬不怕苦、不怕累的精神，积极深入生产现场，紧盯安全风险关键部位、关键过程和关键环节，把检查工作落到实处。

第三，克服涣散情绪。很多企业将设备检修、人员培训、总结表彰等工作放在岁末年初。个别职工借此机会放松对自己的要求，在开会、学习、培训时迟到早退，出现责任心不强、注意力不集中的现象，为事故埋下了隐患。管理干部要对岁末年初的安全工作进行再动员、再部署，对职工的安全教育要触及思想深处。安全培训学习不可泛泛而谈，现场检查监督要动真碰硬。只有以点带面、层层设防，才能有效防止职工出现精神涣散的问题。

第四，克服思节情绪。岁末年初是元旦、春节等节假日集中期，职工容易受节日氛围影响，产生思亲、思家、思乡情绪，进而导致作业精力不集中、忽视安全防范、放松安全警惕。要克服职工节日将至或节日期间的思节情绪，就要未雨绸缪、提前预想，结合工作实际及时发布节日期间的工作计划和安全注意事项，提醒职工合理安排作息时间，让工作的人安心、休假的人放心。

第五，克服自满情绪。年底，经过一年的严格管理，很多企业实现了安全生产目标，受到了上级的表扬。越是到这个时候，抓安全的劲头越不能松。管理干部应该清醒地看到骄傲自满情绪的危害，引导全员谦虚谨慎、戒骄戒躁；要坚持不懈地把控安全生产的各个环节，把严格遵守规章制度的要求贯穿于全年安全生产过程中，做到安全生产责任落实不松、考核量化不减、奖罚兑现不停，从而在思想上筑牢安全堤坝。

越是岁末年初，越要紧抓安全不放松。对此，各企业要结合安全工作的特点，持续强化对职工思想情绪的引导，动态抓好职工学习教育培训，严格落实安全防范措施，加强监督检查，持之以恒地绷紧安全弦。