本报通讯员崔蕾

“如果我竞聘成功，一定会做到用权不谋私，用权不怠政，用权敢担当，用权永谦逊……”

7月28日，中国中铁大桥局集团四公司在机关六楼会议室举行四公司机械租赁分公司经理公开招聘会，竞聘人员正在进行演讲。

四公司人力资源部部长刘宏波向笔者介绍道，采用内部公开招聘方式选拔经理，四公司还是第一次，这也是进一步拓宽公司人才甄选渠道、营造公平公正的用人环境的一项新举措。为了这次公开招聘，四公司人力资源部做了大量的工作，进行了广泛的宣传，通过筛选，共有7人通过了资格审查，按抽签顺序进行演讲竞聘。

“专业的人做专业的事是我们希望达到的一种状态。如果你是机械租赁分公司的经理，如何让专业的外聘人才较好地为公司服务，避免频繁流动？”四公司总经理张剑啸是面试评委之一，听完竞聘人员邵在祥的演讲后提出了问题。

面试的流程规定竞聘人员进行15分钟的竞聘演讲后，面试评委会先进行相关情况问询，再根据竞聘人员的演讲及问询回答情况来填写面试评分表。

“提高工资待遇只是一方面，我觉得更不可或缺的应该还有人文关怀，我们要关心关爱他们，要让外聘人员在我们企业有一种归属感，留恋我们这个集体。”邵在祥回答道。

“对一个在项目上长期从事机械管理的人来说，对有些常识规范也应该了如指掌。两台100吨龙门吊，在抬物做重载实验时可以吊多少？”四公司总工程师邹纪民还是比较关心专业范围内的问题。

面对评委的各种提问，竞聘者结合自己的工作经验及经营管理思路，展示着各自不同的风采。

在紧张而热烈的竞聘会现场，笔者聆听着竞聘人员条理清晰的演讲，看到评委一丝不苟的评审态度，心中充满了向前奔跑的力量。