（吕大媛）“师父请喝茶”“师父，受徒弟一拜”……连日来，随着新员工陆续抵达项目，中铁十七局电气化公司“导师带徒”活动全面启动。据悉，近年来，该公司已有30余名大学生通过导师带徒活动，成长为企业的技术骨干力量，有3对师徒获得集团公司“十佳师徒”表彰奖励，导师带徒活动打通了青年人才成长的“快车道”，为解决企业人才短缺难题、推动企业持续健康发展注入了不竭动力和活力源泉。

“对新环境还适应吗？”“对工作有什么想法和目标”“做这项工作需要注意这么几个问题”……在签约仪式上，师徒之间纷纷进行谈心交流，“我们要学习师傅们不怕吃苦、坚守一线的优秀品质和熟练精湛的专业技能，努力成长为技术骨干，为公司发展贡献力量。”新入职员工郝少冬在导师带徒仪式上信心满满的说。

为帮助新员工快速融入团队，进行工作角色，该公司团委每年都会组织开展“导师带徒”活动，确保新入职员工百分百签订师徒协议。同时通过建制源头把控、跟踪即时监控、验收闭环管理、创新丰富载体等方式，对每一对师徒的教学成果进行跟踪考评，确保活动取得实效。

他们还针对老员工开展专业技术“导师带徒”活动，为紧缺技术人员的培养提供了一条捷径。通过专家能手教授提升了老员工对新知识、新技能的学习和应用能力，为企业的发展注入了新的活力，也激励了员工学无止境的精神，始终保持良好的学习热情，坚持“学一行、爱一行、钻一行”。