脑设计被调回公司机关搞电子商务工作，他感慨： “企业关注员工特长和个性，给了我干事、创业机会。我要向先进看齐。”

各单位在 “青蓝计划”中实施基层与公司推荐并举制度，拓宽人才交流渠道，建立动态人才库，推行阶段考核制度，优上劣下，科学培养、选拔人才。2016年以来，集团公司先后选拔12名正、副处级项目经理，6名正、副处级项目书记，进一步拓宽了干部职工职业晋升通道；实施人才流失问责制，把人才流失率作为各单位年终考核指标，着力拴心留人，确保人才无流失。2015年，集团共聘用大学毕业生727名，转正定级639名，比例高达88%，为历年最高。

中铁十七局集团 “青蓝计划”为员工成长成才搭起桥梁，调动了全体员工的积极性，使他们努力实现职业规划目标，实现自身的价值与追求。