创新培训方式 拓展培训思路为青工尽快成长成才搭建平台

绵阳工务段

绵阳工务段现有青工533人（占全段职工的27.2%），自2012年7月以来，新入路青工共378人。为迅速提升青年人才素质，充分发挥青年队伍作用，近几年来，我段对有效抓好青工培训工作进行了系列探索和实践。

一、强化组织领导，推动青工培训有效开展

近年来，我段针对新入路青工队伍日益壮大、平均学历迅速提高的实际，全面增强青工培训的重视力度。

1.坚持“三个亲自”。段党政主要领导坚持对段的年度青工教育培训计划亲自审定；坚持每年举办的青工教育座谈会、青年知识分子代表座谈会亲自参加；坚持对青工培训中存在的问题、难题亲自上手，给予及时解决到位。

2.抓好“三项教育”。段各级组织高度重视、积极联动，在青工入路初期，及时为青工做好段情段史教育，全面讲解段基本概况、企业精神、发展愿景等，切实增强青工的使命感、责任感和归属感；做好形势任务教育，广泛宣讲铁路面临的各项安全和生产工作任务，有力激发其投身段安全生产的工作热情；做好人生信念教育，引导新入职青工尽快由“在校学生”向“企业员工”转变，促使青工牢固树立起“既志存高远、又脚踏实地”的职业理想，坚定起“立足岗位、奉献绵工”的职业信念。

二、创新培训方式，确保青工培训取得实效

近年来，我段针对接管兰渝新线，培训任务加重的实际，不断创新青工培训方式，确保取得培训成效。

1.重思想引领，坚持岗前培训与人文关怀相结合。一是强化师资力量，做到业务科室负责人全员授课、综合科室负责人参与授课、先进技术骨干轮流授课，确保岗前培训扎实有效；二是拓宽培训内容，开设安全风险警示教育和心理健康教育等课程，注入“安全第一”的思想意识，强化心理素质，打牢职业生涯基础；三是开展融入教育，制作下发《新入路青工入职指南》、组织观看企业文化宣传片，帮助青工尽快熟悉环境，缩短“过渡期”。邀请段“五老”同志、先进青年与新职工进行座谈交流，进一步帮助青工适应岗位，提升职业信心。四是强化道德提升，积极开展传统文化教育及爱国主义教育。2015年，为新入路青工配发《弟子规》等传统文化书籍800余本，组织参观爱国主义教育基地5场次，青年道德修养不断提高。

2.重技术提升，坚持理论培训与实作培训相结合。一是抓实作练兵常态化，积极结合日常工作中的难点、重点，在全段范围内开展形式多样的岗位技能练兵、应急演练等。2015年以来，全段青工共参与各类防洪、防胀、防断应急演练160余次。二是抓作业意识规范化，安排新入路青工自主拍摄段标准化作业视频3个，提升青工对规范化作业程序的掌握力度。引导青工采用自己对、相互查等形式，逐条对标作业，规范作业程序，强化对标意识。三是抓技能竞赛参与度。2015年，团组织牵头举办青工专场技术比武13场次。在段各类技能竞赛中，青工参赛人员占比严格确保在50%以上。在今年上半年举办的线路、探伤工技能竞赛中，有33名青年线路工和14名青年探伤工参加决赛，分别占比81%和82%，以赛促训、以训促赛，促使青工技能不断提升。

3.重专项技能，坚持自行培训与送外培训相结合。一是开展强化培训。坚持每年针对当年新职工开展的强化培训不少于一次，并邀请专业科室和技术骨干对青工在工作中遇到的实际问题进行答疑解惑，增强培训针对性。二是注重送外培训。2016年，送出63名青工参加高铁线路、桥隧维修岗位以及轨道车司机、大机司机培训，送出32名青工参加工班长培训。三是加强单项技术培训，重点抓好险情预警、应急处置、新型道岔的检查维护等专项培训，提高了青工对新设备的熟悉程度和专业能力。

四年来，段技能人才中迅速成长起一批青年中坚力量，全段共有7名优秀青年受到全路级表彰，40余名优秀青年受到路局级表彰，先后有30名优秀青工分别被提拔为工班长、车间技术员、技术科专工、车间副主任等岗位，并且有3名入路仅有5、6年的青年干部被提拔为线路、桥路专业车间主任。

三、拓展培训思路，促进青年人才全面发展

近年来，我段针对技能人才青黄不接、需求紧迫的现状，着力拓展青工培训培养工作的培训思路，逐步缓解这一现实课题。

1.抓职业规划，重方向引导。由段团委牵头举办“新入路青工职业规划设计大赛”，邀请段领导、车间党政负责人、先进青年典型指导新入职青工制定发展方向，确保全段青工人人有规划、阶段有目标。定期开展青年人才技能调研，全面了解青工所考专业证书、已掌握技能等职业现状，全面掌握青工所关注岗位等职业发展意向，配套建立起青年人才数据库，因人施教、重点培养，主动向各职能科室推荐适合人选，帮助青年人尽其才，有效提升了青工做好职业规划的主动性。

2.抓导师带徒，重技能强化。坚持“合同规范工作、计划细化过程、监督强化效果、考核决定奖惩”的工作思路，段职教、劳人、团委、关工委坚持每月对“师带徒”工作的开展情况进行检查，确保培训计划完成的规范性。同时将徒弟成绩优劣与师傅带徒奖励金额挂钩，按分数划定层次。通过长时间综合考核和评价，段青工定职定级通过率得到稳步提升。

3.抓学历教育，重素质提升。按照“学用一致、专业对口”的原则，坚持每年开展青工学历教育摸底，建立青年职工学历台账，重点帮扶岗位技术能手、优秀工班长、“十佳青年”等先进青年提升学历，鼓励广大青年持续深造，适应段的发展需求。

4.抓平台建设，重特长发挥。开展青工兴趣特长调研摸底，逐一了解青工兴趣爱好、特长特点等，有针对性成立兴趣爱好小组6个，并为兴趣小组提供专项活动经费。段团委连续4年为新入路青工举办青工趣味运动会，仅2015年一年，就开展演讲比赛、征文比赛、文艺汇演、厨艺大赛等活动34次，广泛搭建起青工展示平台，帮助青年充分发挥自身特长，实现全面发展。

四、健全激励机制，营造青工成长成才氛围

近年来，我段在抓青工培训工作上，注重健全完善激励机制，着力营造“岗位学技术、行业当能手”的氛围。

一是大力表彰技术能手，营造学比赶超氛围。对参加段“学技练兵”活动中名列前茅的人员及时进行奖励，对选拔参加路局竞赛并获得优秀名次的人员比照路局标准奖励，先后树立起陶侃、杨立鹤、伏强等青年技术标兵，进一步激发一线青工学技练功的积极性和主动性。

二是广泛评选先进典型，增强示范引领作用。为“五四优秀团员”、“十佳青年”等先进青年提供各类加分政策，激发全段青工争当先进的积极性。段团委牵头通过拍摄《十佳青年》微电影、制作先进青年宣传册，张贴表彰喜报等形式，结合《绵工之窗》、“绵工青年”QQ群等宣传媒介对先进典型事迹进行广泛宣传，在全段青工中掀起创先争优的热潮。

三是坚持“师带徒”奖励，提升传道授业积极性。每年底，对按计划完成“师带徒”任务的师傅及时兑现奖励。2015，全段对43对完成“师带徒”任务较好的师徒对子进行了奖励，奖励金额达8600元。