陈旭东 李红明

齐齐哈尔车辆段党委不断加强专兼职党支部书记队伍建设，在选人用人上摒弃了过去那种 “安置型” “照顾型”的做法，严把党支部书记选拔履职 “入口关”，为基层党组织注入了新鲜血液，激发了党支部书记的工作热情。

严把人才储备关。段党委坚持定期更新专兼职党支部书记后备人才库，以党性强、热情高、爱党务、懂业务、威信高为标准，选拔专职党支部书记后备人才；选取能力强、业务优、素质高的党员副工长或业务骨干进入班组党支部书记后备人才库。目前，人才库已储备专职党支部书记后备人才18人、班组兼职党支部书记后备人才124人。

严把履职能力关。段党委制定了专兼职党支部书记首任把关制度，首次任职党支部书记的人选必须在后备队伍中产生，首任专兼职党支部书记任职前进行短期培训，通过履职能力考试后才能上岗。他们还列出了党支部书记岗位任务清单，明确了各级党建责任人月份、季度、半年、年度任务指标和工作定量，并利用局域网、微信群、公示栏等载体 “晾晒”清单，接受职工群众监督。段党委利用日常检查、民主评议、季度述职等时机，督促党支部书记优质高效完成任务、提升履职能力。

严把培训质量关。段党委结合新形势、新任务，研究制订学习计划，编制培训课程，运用信息化手段和网络新媒体，扎实开展党建工作实作模拟演练和研讨成果讲评活动。2015年以来，他们先后举办车间专职党支部书记和兼职班组党支部书记培训班5期，有效提高了党支部书记队伍整体素质。