近年来，中铁十六局集团三公司通过建立群体网络管理体系，将安全工作与公司员工的岗位责任、工资收入挂钩，实行全员、全方位、全过程控制，使企业安全生产形势良好，防止了安全责任事故的发生。

三公司坚持层层签订 《安全生产包保责任状》，全面实行月安全生产奖励制度。公司规定，对当月未发生责任事故的单位，给每人发安全奖金；对当年未发生事故的单位，年终给予重奖。如发生责任安全事故，扣除全公司人员当月安全奖金，对发生事故的单位则停发每人6个月的安全奖金，并按上月奖金总额的50%予以罚款，一切经济损失由事故单位自负。对发生事故在当月内隐瞒不报或上报不及时的单位，则分别对党政主管及单位安全监督员给予按事故经济损失总额的20%罚款，经济损失在10万元以上的，还要进行党纪、政纪处分，甚至追究刑事责任。企业在评先创优、职务晋升、考核实绩等方面均实行安全工作一票否决制。

按规定，公司下属各单位都结合实际情况，制定了相应的办法和措施，并狠抓落实。公司坚持每季度进行一次安全工作大检查，每年开展两次 “百日安全无事故”竞赛活动。在长期将安全工作与每名员工的工作责任、经济收入挂钩的基础上，公司建立了 “人人抓安全、个人保工班、工班保队、队保分公司、分公司保公司”的安全工作群防体系，确保了长期无责任事故的发生。

董国隆 赵 平 刘永利