“四到位”温暖贴心

龙成波

女职工由于生理、家庭等方面的原因，往往较男职工更为敏感、细腻。因此，企业管理者在关怀女职工方面，不能搞一刀切，要因人、因事、因地、因时关心关爱女职工，使其发挥潜能，为企业发展贡献力量。

交流谈心到位。对岗位变动、受伤患病的女职工，管理者要在第一时间进行谈心帮扶，站在女职工的角度面对面、心贴心地交流，及时答疑解惑，使其放下思想包袱。

正面引导到位。女职工巾帼不让须眉的事迹层出不穷，管理者要及时把发生在职工身边的感人事迹和先进典型挖掘出来，大力宣传表彰。各单位要在职工中树立标杆，用身边看得见、摸得着的先进事迹激励、感召、鼓舞女职工。

个别教育到位。对于重点教育和疏导的对象，在用先进模范人物进行典型引导的同时，管理者还要用反面典型进行警示，做到动之以情、晓之以理。针对不同个体，管理者应采取走访、家访等方式，解开女职工的心结，使其保持良好的工作状态。

文化教育到位。党政工团要根据不同时期的中心工作和形势任务，组织一线女职工开展寓教于乐、积极向上的竞赛和文体活动，缓解女职工的工作压力和精神压力，确保女职工全身心投入到安全生产中。