呼和浩特东站派出所落实三项培训，提升民警执法素质

一是个案要案点评培训。每季度组织一次案例点评会，至少拿出三个典型案件，从办案流程、文书制作、案件定性裁量等方面进行详细分析点评，对于常见的、民警容易出错的问题，进行专门梳理，杜绝重复犯错。对于不常见的、较为棘手的案例，所领导从取证、定性等多个方面给出民警办案思路，指出办理此类案件的注意事项，为下次办案总结积累经验。

二是实战指导现场培训。在具体执勤执法工作中，所领导分工负责，带班指导各执勤队执法办案、服务旅客、调解纠纷等具体执法活动。随着法制教育的普及，旅客群众法律意识、自我保护意识进一步增强，对派出所的执法活动提出了更高要求。为此，所领导专门收集《警民沟通技巧》、《避免激化矛盾方法》、《问询规范实作》等学习资料，现场指导实践，保证了执法活动无投诉，纠纷处理无异议，案件办理无差错。

三是新老结对互助提高。派出所近几年陆续分来多名青年民警，他们干劲足、有活力、爱学习、提高快，对此，他们采取“干中学、学中干”的方式，让新民警与老同志结对互助，各自发挥优势，新民警帮助老同志学习网上执法办案操作流程，老民警在岗位工作中言传身教，将多年积累下来的办案经验传授给年轻民警，饱满的工作热情和善于学习的良好状态在新老民警间蔚然成风，带动全所上下形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。老民警王宏光和青年民警李东方结对后，王宏光的网上办案流程不断规范起来，青年民警李东方在老同志的带领帮助下少走了弯路，同时在派出所良好执法环境下，李东方同志通过自学，成功考取了《全国法律职业资格证书》，其办案能力快速提高，真正使老民警不“老”，新民警不“新”，派出所整体执法工作水平上了一个新层次。