为努力探索新形势下青年民警队伍教育管理新方法，呼和浩特公安处党委针对近年来新招录公务员实际情况，组织各基层单位对症施策，变堵为疏，思想上耐心引导，纪律上严格要求，生活上关心照顾，能力上锻炼锤炼，着力提高青年民警的基本素质和战斗力。

针对新民警从警观念还处于形成期的特点，公安处狠抓新民警思想教育，打牢新警廉政从警思想根基，缩短了新警对公安执法环境、工作强度和队伍管理等方面的适应期，增强队伍的凝聚力、战斗力。在加强典型示范教育，培养新警作风优良工作中，采劝走出去学习”的方式，从日常工作和生活细节入手，带领新民警赴先进派出所参观学习，培养新警内务、警容、待人处事等方面的良好习惯，帮助其健康成长。在加强廉政纪律教育，强化新警清廉从警意识工作中，加强新警法律法规、“五条禁令”和各项管理制度的教育学习工作，组织新警进行廉政宣誓，要求全体新民警认真履行、依法执行对国家、对人民、对法律的庄严承诺，做到廉洁勤政，执法为民，以实际行动践行忠于党、忠于祖国、忠于人民的誓言。用廉政纪律教育，使全体新民警的思想受到一次洗礼和升华，增强廉洁从警的意识。

新民警入警到工作岗位前，公安处领导与新民警进行集体谈话，谈工作，谈经验，谈教训，给全体新民警扫灰尘，敲警钟，增强新警免疫力，预防违法违纪问题发生。要求各单位迎接新民警到岗开展一对一谈话，主动沟通，理顺情绪，了解掌握新民警所思、所想、所困、所需，从而有针对性地做好思想教育工作，让新民警体会到组织的关怀和热情。

各基层单位坚持将青年民警安排在基层一线关键岗位，压重担，给任务，让他们在基层岗位这片广阔天地来磨砺意志、塑造品格、增长才干。建立新警籍贯地址、毕业学校、家庭成员、学历专业、个人特长、情趣爱好、生活习惯等信息在内的资料库，并跟踪掌握每个人的思想动态、工作适应情况、技能素质提高程度等，有针对性落实教育、引导、激励措施，努力培养德才兼备、文武双全的优秀铁警。二连所党支部按照“一人多岗、多面培养”的思路，半个月让青年民警轮换一次岗位，到客运警组接发国际联运列车，深入包保单位开展安全监督检查，跟班货场警组巡查线路、开展线路治安基础调查。青年民警谭洋在副所长任忠的指导下，利用自己的计算机专业知识特长，研发派出所警务电子地理信息管理系统，以图文并茂的形式，直观地显示了站区和线路基础信息，有力地落实了科技兴警。几年来，公安处陆续组织新民警到机关各部门进行轮训，传授工作方法，熟悉工作流程，开阔工作视野。两个月的时间让新民警迅速对公安处各项政治、业务工作有了直观的认识，理清了工作思路，明晰了工作方向。按照“培训强警”工作理念，公安处针对新民警岗位工作专门开设了“内勤民警、治安民警、线路民警、刑警”等专项培训班，内请骨干、外聘专家精心授课，重点解答新民警普遍存在的疑点、难点问题，使新民警能够及时消除工作中的疑虑，满怀信心投入工作。

目前，公安处青年民警经过培养，在各自的岗位上崭露头角，涌现出一批追逃、爱民、宣传标兵，树立了青年民警敢于吃苦、善于学习、顽强拼搏的良好形象。

图为:公安处组织青年民警开展实弹射击训练

青年民警实弹射击训练.JPG