呼和东站派出所现有民警35名，开展警务实战化练兵工作以来，紧密围绕公安局、处“实战化训练推动年”部署要求，以实战需求为引领，以能力提升为目标，以岗位练兵为手段，以考核激励为牵动，以“三抓”工作法为推手，强化警务实战训练不放松，使派出所警务实战业绩明显提升。突出做法是：

  一、抓日常学习训练，练就警务实战“基本功”

 一是坚持“四个一” 训练模式。开展警务实战化训练之初，派出所党支部按照“三基”考核测试标准，首先对派出所全体民警进行了一次测试摸底，理论考试成绩参差不齐，体能测试个别民警距合格标准线甚远，总体结果不理想的实际，研究制定了“每日一练、每周一考，每月一奖、每季一评”循序渐进的常态化练兵方案和实战实训模式。在各值勤队每日学习训练两小时的基础上，确定每周三上午为全员练兵考核日，每月结合学习训练考核成绩进行奖励，每季对全所训练工作进行讲评。二是贴合实际，讲求实效。在实战训练内容的安排上，派出所注重学习领会，避免被动灌输，本着“急需、实用、易学”的原则，贴合实际，从增强体能、掌握技能、熟知法律等方面，让民警从思想上意识到开展实战化练兵的重要性，派出所精心准备了“值勤民警行为语言规范、旅客矛盾调解方法”等学习内容，制定学习训练计划，一方面领导以身作则发挥带头作用，另一方面依靠送教小教官的引领作用，全警有了一个从“让我练”向“我要练”的思想转变。派出所还组织民警业余时间打羽毛球、野外登山等运动，逐步增强民警体能。通过近一年的常态化实战训练，派出所民警在铁路公安局、公安局、处考核测试中，全部取得合格以上成绩。三是所领导率先垂范，强化带动引领。每日值勤队训练时，除保证一名值班所领导负责日常工作外，其他所领导全部参加训练，所长、政委以身作则，激发了民警参训的积极性和主动性，为全所民警树立刻苦学习训练的榜样。在全处所队领导考核测试中，五名班子成员全部达到优秀，受到公安处通报表扬。特别是政委杜志刚，带伤坚持组织训练，并代表公安局参加全路实战练兵达标测试太原片区比赛和全局2015年度实战练兵考核比武，均取得优异成绩，极大地鼓舞了全所民警的实战化练兵热情。

  二、抓考核奖惩激励，做好实战练兵“助推器”

 呼和东所将实战化练兵工作形成新常态。面对新形势，新要求，派出所党支部研究决定，将实战练兵纳入全年绩效考核，把日常训练成绩与民警每月考核奖、年度评先评优和晋职晋级挂钩，实战化练兵年度考核优秀的个人，给予请功受奖。目前，已有两名民警受到公安处的通报表彰，并获个人嘉奖。

在实战化训练工作上，呼和东所建立了规范祥实的训练台帐，把“三级责任体系”落到实处，明确了所长政委、带班副所长和值勤队长的训练职责，积极发挥小教官的作用，日常训练做到了领导在与不在一个样，工作忙与不忙一个样，天气好与天气坏一个样，训练工作小事不出队，大事不出所，困难不上交。特别是两名正职在抓实战实训上思想高度统一，心往一处想，劲往一处使，要求民警做到的，自己首先做到，确保警务实战化训练有序推进。

  三、抓多警合成演练，打好警务实战 “组合拳”

 按照实战化练兵内容和反恐处突实战要求，派出所每周组织一次路地多警联勤联动反恐演练，突出模拟，体现实战，有效提升了呼和东站反恐处突实战能力。一是建立联勤联动机制。与市公安局特警、驻站武警、铁路特警和车站相关单位建立对讲联络制度，每日定时联络，保持通讯畅通，遇有突发警情，及时联勤联动。二是细化反恐处突预案。结合站区实际情况，明确各成员单位的职责，将任务具体到岗位人员，一旦启动预案，每个岗位的人员携带什么警械器具，承担什么工作任务都明明白白，确保站区发生警情，能够50秒有效处置。三是讲求警务实战练兵实效。仗怎么打，兵就怎么练。呼和东所要求民警将日常训练内容，充分体现在合成演练任务上，平时注重程序、规范、细节的养成，努力将实战化训练成果融会贯通到日常各项安保工作之中。3月份，派出所安排专门人员前往西安、昆明等地学习毒品查缉战法，主动派员参加相关培训，并在实际工作岗位上实践，4月下旬执勤队民警通过对出站可疑旅客盘查，查获两起携带运输毒品大案，查缴毒品845克。今年前十个月，派出所民警依靠过硬的身体素质和警务技能，侦破刑事案件5起，查获网上在逃人员20名，破获刑事案件和抓获网逃数量已超上年度总和；查办普通程序治安案件350多起，救助旅客为民办好事50多件，派出所及民警的多项工作受到上级的通报表彰和广大群众的赞誉，成绩的取得来源于派出所常态化实战实训成效的体现。

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