随着公安处“警务实战化训练”各项工作的深入推进，兴和西所也按照“围绕实战、服务实战、实战引领、实战检验”的要求，坚持“一切面向实战，一切为了实战”的警务理念，抓民警的“三基”常态化实战练兵工作，逐步提高了队伍的整体战斗力。在公安处“四项建设”推进会上，兴和西所就警务实战练兵做了经验介绍；派出所两名青年民警被抽调到西安局担任实战练兵送教考核教官；一名民警有感于派出所日常大练兵氛围的体会文章《学为用，练为战》被刊发在铁路公安局网站。他们的做法是：　　

一、 抓领导，统筹安排，稳步推进警务实战化进程　　

公安处《实战化练兵工作实施方案》下发后，派出所高度重视，按照上级要求，及时制定了本所的警务实战化训练工作方案和推进计划，明确了实战化训练方向，确保训练工作稳步推进。一是认真动员。派出所多次召开民警大会，传达上级的精神合要求，认真宣传实战训练的重要性，把民警的思想统一到上级的部署上来，并成立了工作小组。二是扎实训练。兴和西所所紧紧围绕“拉得出、打得赢”这一总体目标，结合自身工作实际，见缝插针灵活组织开展各项体能、业务技能以及警务实战等训练活动。三是合理统筹。派出所始终按照“面向实战，为了实战”的总体要求，将每周三定为技能训练日，每周五为体能训练日，明确练兵内容和标准，开展日常练兵工作，确保全员参与、整体提高。派出所教导员五十多岁，所长公伤未愈，但他们仍亲历亲为、以身作则抓练兵、做榜样，带领民警开展实战训练。 　　

二、 重实效，战训结合，切实提高实战训练质量　　

兴和西所紧密围绕铁路公安工作特点和各岗位实际，根据实战化练兵需要，把基本知识、基本体能、基本技能训练和公安工作有机结合起来，一是注重实战演练。结合上级公安机关反恐维稳要求，派出所联合当地公安机关开展路地联勤联动，模拟处置突发情况、大型活动安保等警情，从基本处置队形、处置手段技能等方面，全年共演练6场。通过路地联勤联动实战演练，进一步完善了派出所应急处突预案，让民警熟悉处置流程，全面提升了全所应急指挥、快速反应和应急保障的能力，同时也进一步提高了和地方公安在反恐处突方面的协作能力。二是开展总结式训练。他们将日常执法勤务工作的经验教训作为实战训练的一项主要内容，在每一件典型案件侦破、典型事件处置、典型矛盾化解后，采取“一事一议”、“一案一讲”的形式，组织民警及时进行“回头看”，让民警谈体会、谈教训，从实战总结中提升实战能力。三是开展针对性训练。所内民警年龄结构、警务实战基础、工作年限各不相同，工作经验存在较大差异等情况。兴和西所分年龄层次开展针对性训练，对50岁以上的民警注重基本理论知识的强化，对50岁以下民警注重实战化体能技能的训练。四是注重技能培训。采取小教官集中教学与分类指导相结合的方式，每周三下午由所兼职小教官谢谦带领全所民警开展警务实战化技能专项训练，重点开展枪械使用、上铐、控制与搜身等科目的实战技能培训。将公安局下发的《全国公安机关首届警务实战教官技能比武课件》传送至各位民警，号召民警充分利用“小课堂”积极开展复训与自学，进一步巩固和强化所学技能，确保警务实战技能切实得到提高。五是注重体能训练。兴和西所始终坚持每日晨操训练，组织青年民警进行　2公里　慢跑；坚持每周五基本体能训练制度，适时开展形式多样的体能强化训练，既注重民警爆发力、耐力、身体柔韧性以及协调性等个人素质的训练，又兼顾团队意识和协同作战能力的提高，确保民警身体素质协同发展、全面提升。在治理车站广场出租车司机揽客扰序行动中，民警孙飞勇追逃跑司机3公里　，最后将其抓获，证明了民警在实战中拉得出、冲得上、打得赢。　　

三 、建机制，细化考核，以考促练推动实战化训练　　

兴和西所积极建立健全实战训练管理制度，确保警务实战化建设取得实效。一是健全登记制度。在训练中逐人建立《实战化训练管理档案》，坚持督导点评，根据训练情况定期发布《训练情况每月通报》，对训练缺勤的民警进行点名通报，督促民警投身训练中来。二是健全考评制度。每月对民警的业务知识和实战技能进行一次摸底考核，把考核成绩纳入民警目标考核成绩，最终与个人的经济利益挂钩，充分发挥了目标管理的激励和督促作用，调动了民警的积极性，提高训练质量。三是健全奖惩机制。派出所对训练成绩优、表现好的同志及时给予表扬，对表现不佳、消极怠慢的同志进行通报批评，达到了鼓励先进、激发后进的目的，努力营造“比、学、赶、超”的良好氛围，确保警务实战化练兵效果。

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