个性培训班惹争议

12月3日，在郑州铁路局举办的全局宣传干部培训班上，来了一位特殊的讲师。这位讲师来自路局劳卫处劳资计划科科长武志勇。武志勇老师既不来自政工系统，又不是宣传战线出身，而且讲授的课题是用工制度和工资薪酬设计。武志勇老师的到来，在宣传干部培训班中引起争议。一些学员对此感到疑惑和不解，他们认为武老师不是政工干部，所讲授的用工制度和工资薪酬设计不是宣传工作的范畴，更不是宣传方法和技巧，实在不明白安排这个课程的目的。也有的学员认为，安排武老师讲授用工制度和工资薪酬设计意义重大。此次培训班汇聚了全局宣传工作的精英，如果能把用工制度和工资薪酬设计的相关政策解读带回工作岗位，向职工广泛宣传，效果一定不同凡响。近年来，铁路在走向市场的过程中，铁路企业所处的社会环境、经营环境等都发生了巨大的变化，经历了巨大变革。为了适应市场发展的需要，我局在经营策略、经营模式、管理模式、用工制度、薪酬分配等方面进行了改革。而广大宣传工作者就是要把改革的声音传播出去，引导广大干部职工打破思想桎梏、转变思想观念，树立强烈的市场意识、服务意识、效益意识，此次在宣传干部培训班上安排的课程，就是一种宣传形式的延伸。“我们的宣传工作者要大力宣传路局为实现职工收入增长采取的各种举措，耐心细致地做好答疑释惑工作”局党委宣传部网络科科长邓继勇说，“让我们的干部职工了解工资政策的变化，认识到工资的增长必须有效益来支撑，激发广大干部职工立足岗位闯市尝千方百计创效益的主人翁意识才是我们的职责所在。”与此同时，局党委还通过专家解读、宣讲报告、报纸、新媒体等形式，在全局范围内大力宣传薪酬制度设计思路和职工收入增长的“良苦用心”，并在铁路职工网上家园“家园访谈”开办访谈、设置讨论专区，让职工畅所欲言发表对此事的看法。“听了武老师的讲解，我才知道我们的工资是这么来的。路局为了让咱们职工收入实现增长做了这么多工作”南阳车务段党办干事曹青感慨道，“这次回去，我可得好好给大家宣传宣传，要让大家知道，只有我们转变思想，才能更有效的创效增收。”有争议才有意义，培训班还没结束，许多宣传干部就将老师的授课内容整理成册，打算回去以后第一时间向职工进行讲解。