（通讯员张玲莉）12月2日，十堰车务段职教科科长朱蓉坐在安全指挥中心的控制台前轻点鼠标，通过大屏幕分别点评管内各站职工接发列车业务演练情况。这是该段注重全员素质提升、实行“3D教学”的一个剪影。

铁路新设备、新技术的大量运用，对职工岗位素质要求越来越高。由于该段近千名干部职工分散在管内270多公里的16个车站，单一培训方式已不能满足职教需要。今年以来，该段采取集中培训与“靶向”定点相结合的方式，运用包含场景培训、电化教学、案例宣讲等多种形式的“3D教学”模式，把学习资源不断输送到生产一线，取得了良好效果。

针对沿线车间职工技术水平参差不齐的实际，该段逐一分析排查，根据工种、岗位不同寻找技能短板和薄弱环节，并以调查问卷、电话问询等方式，收集整理职工培训需求，按照“缺什么补什么”的原则编制教案，有针对性地开展“靶向培训”，提高职工现场作业能力。针对一线岗位人手紧、脱产培训有难度的情况，该段把课堂搬到一线，让教员背上教案下车站、进班组，并将专业科室的技术人员及业务能力强的职工吸纳到兼职教师队伍，充实师资力量。11月，该段送教上门52次，培训职工584人次。

此外，该段还相继投入资金80余万元，不断改善教学环境，大力改造车站演练设备设施，为实训基地配置多媒体教学设备；在车站建立学习室、演练室等专用学习场所，安装视频监控装置，并接入段安全生产指挥中心云平台，实现职工教育全网络覆盖和大数据管理；通过指纹录入、音画存储等方式，对车站日常业务演练和培训进行远程监控与督导。他们为干线12个车站配备了接发列车演练仿真教学设备、微机联锁仿真设备、仿真售票用机等，保障实训演练取得良好效果；完善职教电子图书库，增加实用教学课件和教学参考资料图书，自主编制培训电子教材、各岗位应知应会手册和案例培训教材，实现资源共享。

信息化教学环境和全方位的培训机制，不仅为职工提供了无障碍学习通道，而且调动了职工学业务、练技术的积极性，使一线岗位涌现出多名业务尖子和技术能手。今年以来，在湖北省及武汉铁路局举办的多项技能大赛中，该段夺得3个团体名次，13名职工获个人名次，其中3名职工取得大赛单项第一名。