铸魂育人开新篇——绵阳工务段青工培训工作侧记

通讯员张智勇

9月30日，绵阳工务段苍溪线路车间青工陶侃在兰渝铁路精调施工现场成功处理三处设备病害。10月8日，该段广元桥路车间青工龙程在宝成线417公里上方200多米高的悬崖上，独立完成了一处危石清理任务……

如今，在绵阳工务段各个作业现场，越来越多的青年职工挑起了大梁，成为安全生产中不可或缺的主心骨，该段新职工培养工作呈现出健康发展的新局面。

今年以来，随着新职工群体的不断壮大，该段全面加强新职工的培养力度，通过加强思想教育、提高业务技能等形式，促使新职工迅速适应岗位成长进步，为段安全生产培养后备人才。“新职工的成长情况直接关系着企业今后的发展快慢程度。”在新职工的培养工作上，该段领导班子的认识高度一致。

该段近期接收了137名新职工，这也是近年来接收新职工人数最多的一次。为了让新职工快速实现角色转变，该段将加强思想教育作为重要手段。针对年轻人思想活跃、接受新鲜事物快的工作实际，该段专门制作了两部反映全段10个主要工种作业情况及改革发展历程的段情宣传片，在入路培训时进行播放，使新职工准确认识工务工作的重要性和肩负的神圣使命。

运用好的企业文化铸魂育人，无疑是该段加强新职工培养的重要途径。他们在岗前培训中专门引入优秀传统文化教育，邀请本段部分老劳模、老先进和职工面对面互动座谈，为青工们“传经送宝”，讲述自身艰苦奋斗历程和铁路改革发展取得的成就，使青工们形象直观地认识到老一代工务职工优良传统的真正内涵。“老先进们当年在十分艰苦的环境里干出了不平凡的业绩，俺以后一定以他们吃苦耐劳的精神严格要求自己，扎根川北山区。”座谈结束后，青工刘少东一口地道的山东话道出了绝大多数青工的心声。

此外，该段还开展以“传承红色血脉、弘扬优良传统”为主题的爱国主义教育活动，组织新职工看望慰问老八路战士，为新职工迈好职场生涯第一步开启“心灵导航”，用社会主义核心价值体系武装新职工的思想，引导青年职工继承和弘扬优良传统，激发他们爱岗敬业、拼搏进娶确保安全的工作热情。

兵马未动粮草先行。该段还从解决新入职青年职工衣食住行等方面的后顾之忧入手，帮助新职工尽快融入工务工作创造条件。在新职工下一线班组之前，段行办、工会专门对新职工寝室进行布置安排，及时添置各类电器和生活设施，同时要求各车间食堂根据新职工家乡地域特色为新职工准备饭菜。新职工陈垒激动地说：“单位不仅为我们采购了生活用品，在食堂也增加了许多面食类食物，我这个北方人一点都没有感觉离开了家！”

在注重思想教育、生活关怀的同时，该段丝毫没有减缓业务技术的培养。为了加快新职工业务素质提升进度，他们想方设法筹措资金为新职工购买各种业务书籍，各车间有计划地开展知识竞赛和读书活动，使全段的青工们不仅掀起了学技高潮，还形成了你追我赶的良好局面。

针对今年新工艺、新设备投入多，对职工技能素质要求高的实际情况，该段创新职工培训模式，将以前的“导师带徒”变成“技师带徒”，并将新职工按所分车间，挑选思想作风正、业务素质精的技师骨干与新入路职工签订师徒合同。此外，该段将师徒培训课堂搬到宝成线集中修大型施工现场，要求每名技师带一名新职工参与重点施工项目，在作业中一对一传授“成才秘籍”——作业过程中总结出来的经验和技巧。

与此同时，该段充分发挥青年职工思维活跃、敢于创新的特点，专门建立QQ、微信群进行业务探讨，引导他们学习各类业务知识，营造良好的成长氛围。该段职教科科长钟继汉说：“青年职工的快速成长，为绵阳工务段的可持续发展增添了巨大动力。”

图为该段广元线路车间青工师徒对子正在检查道岔设备。