龙成波

同样环境，为什么有人生病，有人却安然无恙？人的抵抗力不一样，免疫力低下是人们生病的根本原因。新职人员是企业不可或缺的新鲜血液，但身上会有这样或那样的小毛病，处理不好也会带来一定的负面影响。　笔者认为，吸纳新人的团队必须有较强的“免疫力”。

企业如同人体，是一个有机协调的整体，规章制度则是保证运行、实现安全生产的硬性保障。但仅仅靠制度是不够的，企业必须有一个执行力到位的团队，才能把刚性的制度变成广大职工的自觉行为。

切实关心职工的身心健康。根据新职人员的工作和心理特点，定期进行心理健康知识宣传和咨询疏导。同时，我们要建立健全偏远地区青年职工帮扶、联系制度，有针对性地制订干部包保计划，并采取开通“帮扶热线”、组建志愿者服务队等措施解决实际困难。

扎实有效做好传帮带工作。开展诸如签订师徒合同、交叉培训、技师传帮带等活动，培养职场多面手，切实提高新人业务技能。

开展喜闻乐见的文体活动。开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，可以让新人尽快融入到大家庭之中，进而增强团队整体“免疫力”，为铁路创新发展贡献力量。