坚固堡垒 激活细胞

本报记者 胡艳波 王玉娟 张 男

近日，北京折返站公寓内，齐齐哈尔客运段北京车队T47／48次列车党支部书记董凤华通过 “标准化党支部建设手机规章”APP手机客户端，组织党员分析积极分子张志伟近期的工作表现，如实填写培养写实记录。

该段党委大力推进党支部 “三年基础工程”建设，针对客运系统党员流动性强、新职党支部书记对党支部各项制度学习掌握不全面的实际，运用新媒体，把党支部建在流动的列车上，坚固堡垒、激活细胞，助力党员提高自我修养。

新媒体助力，组织生活天天过

在该段209个党支部中，列车一线党支部就有188个。如何让党员在流动的列车上学习制度、掌握制度，成为该段党委强化党支部建设的一道难题。

他们组织专人深入调研，对制度落实情况归纳整理，出台 《党建制度汇编》，并制作了 “标准化党支部建设手机规章”APP手机客户端。每名党支部书记只要通过手机下载，就能详细了解党支部日常管理制度和党员评价流程。

成都车队第三党支部书记谷士春说：“现在，我对党支部书记职责和党支部各项制度更明确了。以往，要把党员集中起来过组织生活；现在，列车到了折返站，党员通过手机学制度，搞评价，组织生活可以天天过。”

自助式平台，我的学习我做主

该段党委采用自助式党员培训模式，调动党员的学习积极性，实现了党员从 “不愿学”到 “我要学”的转变。

“党员学习不是考大学，不应该一次考试就定胜负。” “党员个人能力不同，不应‘一卷同人’。”在段 “笑脸、平脸、哭脸”意见箱中，有这样两条建议。

合理建议，采纳！于是 “多次答题取最高分”的考试模式诞生。该段党委开发互联网在线自助培训系统，设置A、B、C三个不同难度的题库，每月更新150道试题，党员可根据个人实际选择答题。每年，各党总支答题成绩最好的党员可参加段党委举办的“我是冠军”年度大赛，有机会赢得 “年度大奖”。

只要党员积极参与答题就有奖励，想学什么都能从题库里找到相关内容，自助式培训模式让党员的学习热情空前高涨。

一体化流程，党内评价常态化

为了让党内评价对党支部工作真正起到促进作用，该段党委依托绩效考核体系建立“党员评星级、党支部晋等级”晋位升级评价管理制度，并开发了配套系统。

他们从岗位自身作用、岗区建设和岗位奉献三方面量化评价指标，对党员、党支部、党总支的作用发挥情况进行考查，核定分值；将组织、宣传、纪检、工会、团委的工作制度和要求分解成169条正向激励评价标准，根据落实情况核定不同的分值。以上两项分值相加，按总分排序位，定星级、晋等级。

“用日常积分说话，用评价机制管事，这种一体化流程、常态化评价让我们心服口服。”大连车队党总支书记王子文由衷地说。

该段党委以积分作为依据，进行月度、季度、半年、年度评优。在奖励优秀的同时，他们还对工作不力的党支部和表现欠佳党员进行通报批评。

目前，该段党委正在21个党总支、209个党支部中全面推行 “党员评星级、党支部晋等级”晋位升级评价管理制度。2014年年底，他们消灭了不合格党员，2015年上半年，先后评选出星级党员194人，对176名表现突出的党员进行了奖励。

满京车队K7091/7092次列车二组党支部书记王薇感慨地说： “是科学的评价体系让我们的标准化党支部建设有了抓手。”