（记者张艳 通讯员魏雪平）连日来，西宁车辆段以新职工教育为重点，运用岗前教育、学用结合、名师带徒的方式，引导新职工走好职业生涯第一步。

这个段领导班子成员通过召开新职工见面交流会、邀请先进职工做动员报告等多种形式，就 “新职工应该怎样摆正心态、自我学习、自我锻炼进而成长为对企业和社会有用的人才”展开讨论，并对新职工提出意见建议，鼓励他们踏实工作、早日岗位成才。

为防止培训中新职工学得多却记不住的现象发生，该段让现场干部上讲台，把培训课堂搬到列车上，变照本宣科为学用结合，通过 “先理论后实训、再理论再实训”的方式，让新职工学有对照、练有实物，帮助他们快速提高技能水平。

该段各车间抽出业务水平过硬的职工作为兼职教员，全过程参与新职工教育培训工作。他们严格落实师带徒制度，依照培训计划逐项跟进。与此同时，该段对培训不合格的新职工追究其任课教师责任，将培训期间表现良好和成绩优异的新职工列入后备人才库、进行重点培养。